在家中卫生间突发疾病死亡，也能认定为工伤？

作者汪正楼律师 2023-01-03 08:53 8305

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

依据该条认定工伤，需要满足两个条件：一是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

本案中，职工突发疾病死亡，符合第二个条件，但在家中卫生间死亡是否属于工作时间和工作岗位，就成为认定工伤的关键点。对此，人社部门和法院的认识不同。

案例来源

案号：（2021）鄂06行终57号

案情简介

范某生前系某劳务公司劳务派遣工，被派遣在某石油公司驻某加油站担任站长职务。

在疫情防控期间石油公司安排范某居家远程办公，其中一项职责是收集加油站当日经营数据，于次日7时至10时必须处理电子账上传。收集、上传行为可以有多种方式完成，没有固定地点。

2020年4月10日从早上7时29分开始范某就在进行工作，联系上网处理电子账事宜，后于8时20分上卫生间时猝死。

2020年5月9日，劳务公司向保康县人社局提出范某的工亡认定申请。

人社局：不视同工伤

人社局认为，本案范某发病时的地点是在家中卫生间，不能认定为其在工作岗位上。范某早晨在家中起床后发了个微信、打了个电话不能认定其居家办公。认定为居家办公纯属主观臆断，不符合常理，是扩大适用法条，不符合法条的立法本意。

保康县人社局作出《不予认定工伤（亡）决定书》，经行政复议，保康县政府作出《行政复议决定书》，维持保康县人社局作出的不予认定工伤（亡）决定书。范某家属不服，向法院提起行政诉讼。

一审法院：视同工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

本案中，在疫情防控期间石油公司安排范某居家远程办公，范某生前其中的一项职责是收集华星加油站当日经营数据，于次日7时至10时必须处理电子账上传。因华星加油站无中石化内网，范某完成电子数据上传，在华星加油站是不能完成的，收集、上传行为可以有多种方式完成，没有固定地点，即便是2020年3月16日复工复产，居家办公防控疫情也是必要的，且在家办公也是经石油公司同意。2020年4月10日从早上7时29分开始就在进行工作，联系上网处理电子账事宜，后于8时20分上卫生间时猝死，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工亡的情形。

判决：撤销《不予认定工伤（亡）决定书》《行政复议决定书》；保康县人社局对范某是否属于工亡或者视同工亡重新作出认定。

保康县人社局不服判决，提起上诉。

二审法院：视同工伤

本案中，范某在2020年4月10日8点20分在家中卫生间突发疾病经抢救40分钟内无效死亡，符合上述条件中的48小时之内经抢救无效死亡的条件，但是否属工作时间和工作岗位双方争议较大。

根据本案已经查明的事实，范某作为石油公司的员工，在新冠疫情防控期间，被用人单位安排居家远程办公，其生前其中的一项工作职责是收集华星加油站当日经营数据，于次日7时至10时必须处理电子档上传。

石油公司也出具说明因华星加油站无中石化内网，范某完成电子数据上传、收集，上传行为可以有多种方式完成，没有固定地点，即使因疫情减轻保康县于2020年9月16日通知复工复产，但居家办公也是防疫必要的，且在家中上传数据也是石油公司认可的，且从范某手机所存从2020年4月10日早上7点29分，范某通过微信与相关工作人员曾某、金某等在进行工作联系处理电子账事宜，后于8点20分上卫生间时发病猝死。

事后用人单位劳务公司和用工单位石油公司均认可其属因工死亡，故在新冠疫情防控期间，结合上述已客观存在的事实，应认定其在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡视同工亡的情形比较妥当。

判决：驳回上诉，维持原判。

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