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员工的工资基本上都进行结构拆分，比如说基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等等，但，为什么要进行拆分呢？拆分工资的目的到底是什么呢？
很多中小型企业，对员工的工资进行结构拆分，只有一个目的，那就是压低基本工资（或者叫底薪）在总工资中所占的比重。尽管员工每月拿到的钱还是那么多，也没有受到绩效考核的影响，但，这个基本工资一般会作为社保、公积金的交缴基数，甚至还可以作为非公司的原因导致的停产，计算员工的工资标准，可以给公司节省一大把人工成本，比如说新冠疫情期间，有些企业就是按员工的基本工资标准发放工资。当然，站在员工的角度来看，就有些吃亏了。
也有些企业进行结构拆分是为了推行绩效考核，在原有的工资收入中划出一块作为绩效工资，这也是很多中小企业比较通用的做法，在市面上很多员工也算是默认了。但一定要注意绩效工资所占的比重。如果一个岗位的绩效结果比较好衡量的话，绩效工资的比重可以稍高一些，比如达到40%，如果一个岗位的绩效结果不太好衡量的话，或者衡量周期比较长的话，绩效工资建议不要超过员工收入的20%，一旦超过员工收入的20%，就会出现很多问题，要么绩效考核变样了，要么招不到合适的人才。
如果一个非营销部门的岗位，绩效工资超过工资总额的20%，负责招聘的HR就是磨破嘴也很难让候选人相信，会给招聘带来很大的压力，甚至还会让候选人错误地认为，又遇到一家不好的公司。
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