三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

律师事务所被诈骗,出纳要担责吗?

作者 汪正楼律师 2022-10-10 09:14 9405
2022年9月2日,全国人大常委会通过了《中华人民共和国反电信网络诈骗法》,自12月1日起施行。当某种行为需要通过专门的法律来进行规制时,说明这种行为对社会的危害之大之深。反电信网络诈骗不仅涉及到对公民和组织合法权益的保护,更关乎到社会稳定和GJAQ。

现在的电信网络诈骗真的是无孔不入,诈骗的对象包括任何人和组织,不要以为只有老年人会上当,有知识的年轻人、经商多年的老板、有一定规模的公司等都会上当受骗。

本文摘录案例中的诈骗对象是律师事务所。作为专业的法律服务机构,律师事务所被诈骗实属不该,自己的法律风险都把控不了,当事人会怎么想呢?

案例中,一二审法院的判决走向了两个极端,一审认为出纳无需承担责任,二审认为出纳应当赔偿一半的损失。

笔者认为,具体损失应当根据劳动者的工作性质、薪酬待遇、用人单位的经营利益以及双方的过错程度和对风险的承受能力等因素,综合考虑劳动者要承担多少赔偿责任。

本案中的出纳在律所的月工资只有5000元,未签订劳动合同,未缴纳社保,只工作了两个多月,出纳作为财务人员有一定的过错,但被诈骗最根本的原因是律所的财务管理制度不健全。而且笔者始终认为,用人单位的经营风险不能转嫁给风险承受能力较弱的劳动者,在具体赔偿比例的认定上不宜超过10%。如果本案中的劳动者是资深财务人员,也是中高级管理人员,拿着较高的工资,且用人单位有较为健全的财务管理制度,平时对相关人员的安全教育也比较到位,此时让劳动者承担较高的赔偿比例具有合理性。

说一千道一万,面对电信网络诈骗,每个人都要小心加小心,涉及到钱的问题一定要慎重再慎重。

案情简介

2018年6月22日,徐某入职某律师事务所,担任出纳,双方口头约定入职时试用期工资4000元,饭补200元,9月1日转正后工资5000元,饭补200元。律师事务所未为徐某缴纳社会保险,亦未签署书面劳动合同,徐某工作至2018年9月11日。

2018年9月6日15时40分左右,徐某在律师事务所前台接到电话,对方声称是该单位主任彭某的客户蓝天实业,向其索要收款信息,并让其加QQ号,之后对方要打款,故将收款信息发送给对方,后跳出一个QQ群,里面显示有“主任”、客户蓝天实业及其本人的QQ号,蓝天实业告知其已汇款20万,并让其查询是否收到,之后添加了“主任”的QQ号,“主任”给其发私聊信息,询问其是否收到汇款,并告知还有一笔款要付,让其查询余额,徐某让“主任”给其发微信,对方回复说微信不方便,要在QQ上发,徐某认为该QQ号就是律师事务所主任彭某所使用,就没有怀疑,因此前都是微信告知,之后在付款单上补签字的,所以在“主任”给其发送对方账号后,其按“主任”要求备注“借款”,该账户转账26万元,16时41分左右汇款完毕,在17时左右,徐某通过微信通知主任彭某,彭某告知并非是其要求转账的,此时发现被骗了,并在17时17分报警说明被骗情况。

律师事务所认为徐某在工作中存在重大过失,要求徐某赔偿损失13万元。

一审法院认为

劳动者与用人单位劳动关系存续期间,劳动者所进行的与其工作内容相关的业务活动,应属职务行为。劳动者因履行该职务而使用人单位遭受的损失也应当由用人单位承担,此乃用人单位在选择劳动者时所应承担的用人风险。但若劳动者在工作中存在恶意损害用人单位利益的行为,其给用人单位造成的损失应进行赔偿

根据本案查明的事实情况,徐某显然对律师事务所损害结果不具故意。若劳动者在工作中存在一定的失误,则需审查劳动者的行为是否构成重大过失,如构成重大过失,则劳动者应根据过错程度承担责任。如劳动者仅为一般过失,且应免除赔偿责任

结合本案中查明,律师事务所自行提交的财务管理制度中明确,规定出纳和会计各自建账,分工明确,互相监督。保证所内现金往来及账目准确无误,保证所内资金的安全使用。会计凭分管财务的主任(或合伙人)签字同意报账的有效票据,编制会计凭证;出纳凭会计编制的凭证付款,同时审核发票与凭证金额是否相符,否则有权要求会计予以更正。

本案审理过程中,从律师事务所陈述及提交的数张支出凭证中显示,律师事务所在长期的财务管理流程中,均未能如案件审理过程中提交的财务管理制度执行,即款项支出时无任何会计人员制单,而直接由出纳付款,律师事务所自身财务流程存在重大漏洞。徐某提交的与彭某聊天记录中也显示,律师事务所此前存在多笔先付款后制单的情形。

更何况,律师事务所自述在徐某入职前,已有相类似的情形发生,犯罪分子实则是已洞悉律师事务所存在明显漏洞,而此时律师事务所仍未能及时修改财务款项支出流程,采取补救措施,防范风险。

故,律师事务所财务款项支出流程存在重大漏洞才是导致损失结果发生的主要原因。徐某仅存在一般过失,且徐某与损害结果的发生也不具备直接因果关系,鉴此,法院对律师事务所要求徐某承担赔偿责任的请求不予支持

二审法院认为

根据本案查明的事实,律师事务所并无通过QQ安排徐某工作的情况,徐某主张受骗时误认为QQ的使用者是律师事务所主任彭某,但是彭某从未使用过QQ与徐某沟通联系,并且该QQ号属于新加账号,另外存在两个所谓的“彭某律师”通过不同的QQ分别与徐某联系,聊天界面亦存在明显不同。

徐某作为律师事务所的财务人员,负责用人单位的钱款收付及相关财务工作,应负有相当的谨慎注意义务,而徐某仅仅通过QQ聊天就将律师事务所大额资金转入陌生账户,且在转账前未采取任何以往的工作方式进行联系确认,应当认定其明显存在重大过失。

鉴于徐某重大过失的行为造成了律师事务所的经济损失,其应承担相应的赔偿责任。关于具体赔偿金额,本院根据律师事务所遭受的损失情况、徐某过错的严重程度等因素,确定徐某应向律师事务所赔偿经济损失130000元
案号:(2020)京01民终1568号

208

79

1

cicel

1楼 cicel

员工防范意识太差,尤其是大额转款必须要有相关签批手续,没有签批手续的必须和领导进行确认。公司财务管理严重不规范,正常出纳付款,还有个审核端,可以进行风险防控。

2022-11-09 16:06:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。
最新内容
试用期不签合同吗
12小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
13小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
13小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
13小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
13小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
13小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
13小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
13小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
13小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
13小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
13小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
13小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
13小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
13小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
13小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
13小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
13小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
14小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
14小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
14小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
14小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
14小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
14小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
14小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
14小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
14小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
14小时前    人力资源规划
试用期几天离职
14小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
14小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
14小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
14小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
14小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
14小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
14小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
14小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 207

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 309

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 458

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了