HR越是做到职位高的时候,压力越大。之前做一名小HR的时候,没有什么感觉,什么事情都可以尽力而为,遇到其他部门的员工对人力资源部的抱怨,也可以要么一推了之,要么跟着一起抱怨两句。后来做到HRD,才慢慢发掘很多压力是没法说出来,只能自己扛。
举例说吧,作为HRD,做的很多工作是统筹规划,是费用控制,是变革,这些都是涉及到利益问题,有人欢喜有人忧,有人得利,就有人失利,失利的一边难免抱怨,HRD就成为大家针对的焦点。
遇到这些压力,尽量要做到以下几点,也许对缓解压力有所帮助。
首先,既然选择了做HR,就要清楚HR存在的价值和作用,HR是企业文化的打头兵,是正能量的坚决维护者,是变革的先锋,还是企业和员工之间的润滑剂,是各项制度的建设者,也是以身作则的标兵,见官莫向前,做官莫在后。所以,一定要摆正心态,这就是HR的价值所在。
其次,做好老板、上级、企业核心员工、其他部门负责人的关系,首先是做好和老板之间的关系建设,让老板认识人力资源,甘愿为你站台,能对你的各项工作有力支撑。
其次和其他部门的负责人做好关系建设,多站在他们的角度看待问题,积极帮助他们解决问题,获得他们的认可。
和企业核心员工做好关系建设,核心员工虽然不一定的部门负责人,但是他们可能是关键价值的创造者,可能是老板或某个高层的亲信等等,一定要及时察觉并做好和他们的关系建设。只有这样,你的工作推动起来才没那么多的后顾之忧。
再次,不断提高个人的专业度,做推动的各项制度和体系一定要多推敲,多测算,谋定而后动。
钝感一点,HR的工作只是人生的一部分,不是生活的全部,不要将工作压力影响带到工作之后。平时上班的时候多思多虑,下班了就尽情的释放情绪,可以K歌,可以找个HR的朋友相互吐吐槽,可以健身运动。对同事的不理解多钝感一点,不要什么事情都要往心里去,本来就没有办法让所有人都喜欢,那么达到工作目的,自己喜欢就好。
最后,HR在工作中还要不断建立自己的威信,威信多了,对你的指责、意见、抱怨就少了,所以不断提高个人专业能力是非常重要的。