app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在职场，经常听得到：目标错误，招聘白给；目标正确，招聘翻倍。但想达到目标正确，也不是轻易的，需要HR们会亿点点招聘技巧。
其实，招聘工作对许多HR来说挺苦恼的，就是招聘合适的人才比较难。一个公司，一个企业，HR如果没有搞清楚，企业需要什么样的人才，就随意招人，那HR不仅是对公司资源的不负责，更是对人才不负责。
如果你们想要招聘一个人才，你们会想到什么？相信大部分HR小伙伴都会想到“如何找到合适的人才”。
如何精准找到合适的人才？这里小编给大家进行分析~
首先，了解招聘痛点
1、不了解每个岗位是做什么的，不知道怎么面试求职者？
2、不知道如何判断一份简历是否合适？
3、打电话给求职者，不知道要问什么？
4、面试求职者时，需要问哪些问题？
......
了解完招聘痛点，接下来我们需要懂得简历筛选和人才画像。
案例1：近期，刘总家里需要招一个保姆，他一共面试了五个保姆，都让她们试用一个星期。
第一位张阿姨：上班经常打私人电话 第二位李阿姨：睡觉打呼噜 第三位刘阿姨：只说不做，做事马虎 第四位王阿姨：不能适应环境 第五位黄阿姨：做菜不合口味
第一位张阿姨：上班经常打私人电话
第二位李阿姨：睡觉打呼噜
第三位刘阿姨：只说不做，做事马虎
第四位王阿姨：不能适应环境
第五位黄阿姨：做菜不合口味
▪上述案例中求职者与招聘方需求不匹配的问题，我们需要通过招聘环节，人才选拔来解决
▪职员面试重点
▪把控岗位关键需求
（1）岗位说明书
（2）关键胜任力素质特征
人才招聘原则：人事匹配
杰克▪韦尔奇说过“选对了一个人就选对了一个战略。”
第一次简历筛选：淘汰那些起码工作要求都不符合的求职者，需特别留意简历中方面：
▪表示工作成果的信息；
例如：薪酬定位，稳定性或职业定位。
▪持续上升的职业发展
▪与职位一致的职业目标
▪简历的结构样式
第二次简历筛选：在合格求职者中比较他们之间细微的差别。浏览简历时，警惕那些暴露求职者的弱点的地方；
例如：
▪对教育背景的过多介绍（可能没什么工作经验）
▪背景中明显的缺口
▪个人信息过多（可能没什么工作经验）
▪只提及工作和职位，对于成果只字未提
那一份不合格的简历，常见的问题有哪些呢-
1.简历很平淡，内容单一，岗位职责不清晰 2.简历没有竞争力，没有特别的亮点 3.简历几部分内容强调不一 4.工作经历没有连续性 5.格式乱，缺乏条理性，逻辑混乱 6.有错别字或者标点符号使用不当等
1.简历很平淡，内容单一，岗位职责不清晰
2.简历没有竞争力，没有特别的亮点
3.简历几部分内容强调不一
4.工作经历没有连续性
5.格式乱，缺乏条理性，逻辑混乱
6.有错别字或者标点符号使用不当等
主要考虑因素
1、个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片；
2、意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息；
3、经历类信息：教育背景、工作履历；
4、其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
▪人才画像
第一层：“看”，表象层
需要明确他的性别、年龄、身高、体重、体型、肤色、穿着打扮等。
第二层：“观察”，行为习惯层
有什么爱好、习惯什么样交流方式、经常出现的地方（线上和线下）、喜欢采用什么方式获得信息、喜欢和什么样的人交流、等等。
第三层：“分析”，心理需求层
个人发展的需求、可能的痛点等等。
人才画像，强调的是人，适合做什么事。更多的是生活化的，而非专业化的描述。
专业化的描述，更多的是岗位说明书做的事情。
岗位分析，强调的是事，然后需要什么人来做；
案例2：某公司对电子工程师的画像
岗位说明书：
需要这个岗位的电子工程师具备独立开发蓝牙设备的能力，需要至少3年以上蓝牙设备的开发经验。
人才画像：
第一层次：男性（并非歧视女性，是这个公司认为男性更合适），28-35岁，身高1.65-1.75米，体重120-140斤，大多数戴眼镜，发际线高，微胖的体型，运动不多，喜欢穿牛仔裤、T恤和运动休闲的鞋子，肤色偏浅。
第二层次：喜欢电子设备，喜欢讨论专业的问题，书面表达优于语言表达，主要的活动场所是公司、家和朋友约会，微信和头条等工具上喜欢看技术类、科技类的文章，喜欢出没于专业的论坛、社区、社群等，并积极发表自己的意见和见解。
第三层次：希望在行业内能够做出业绩，并获得一定能的社会认可和相应的经济收益，最担心的就是没有平台可以让他尽可能地进行研究和研发。
1、关键字及其他条件设置，比如：CNC,CNC编程，CNC工程师，mastercam编程软件。不同关键字进行组合搜索。
2、目标公司定向搜索，比如：博顺，电磁铁，电磁阀同行企业等
3、一般找近半个月的简历，邀约的效果会好些；
4、外地区的简历建议慎重下载，因为邀约过来的几率一般不大。
5、如果薪资待遇太高的一些简历，建议也是要慎重下载的。
6、离职太频繁的简历，在一家公司只做了几个月的那种，也是不靠谱，建议慎重下载。
所以HR在人才招聘的时候，学会简历筛选和人才画像等招聘技巧，就能快速地做出判断，这个人才到底是不是公司想要的。等到人才筛选好后，剩下的就是与人才的沟通谈判了。
以上是本期招聘技巧第一章HR精准招聘-----简历“人才画像”，下一期小编继续为大家分享“电话邀约与面试技巧”，大家敬请期待吧~
10
26
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 92
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 89
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 165
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
