eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写,eHR起源于上世纪六十年代外资企业,在20世纪末开始进入中国企业中,沿用至今。eHR主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的,能够帮助企业节约人力成本,提高工作效率。 简单来说,就是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。eHR系统是一个体系,展开后有很多模组,如:招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。 需要指出的是,eHR系统与人力资源软件、eHR系统、HCM软件等都是指同一类产品,并没有本质不同,只是不同阶段的命名习惯差异而已。