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多年以前，公司招聘培训师，有位非同行业的没有培训工作经验应聘者，电话联系咱们的招聘专业说要试试。招聘专员心善，说是给她一个机会，如有可能给她安排个实习的岗位的，磨练磨练说不定也能用。
这天下午，这位应聘者迫不及待就来公司了（招聘专业还未电话通知她，公司也没有发电子邀请函），告诉我们前台说来应聘培训师的。招聘专员只好把她领到办公室，先让她填了一张应聘表，后面和她谈了一下，最近几年的工作情况。一问吓一跳，毕业3年多，就一直在家待着，所谓的工作经验也是自己编织的美梦。因为已经和社会脱节3年了，我们建议她从基层工作先干起来，了解整个生产工艺后再转培训实习，这样对于她的个人发展也是有利的。这位应聘者一直坚持她就要从培训师干起，希望公司给她机会。谈不妥了，我们只能说以后有机会在合作。
谁都以为这是个小插曲，过后大家也都忘记了。一个月后这位应聘者又来了，说愿意先干基础工作，以后转岗能接受。这边按照流程又给她安排了生产部领导给她面试了，并带她参观了工厂，介绍了工作的内容和薪资待遇，她说能接受。一天后正式到岗，干了三天又来找招聘专员，希望转培训部。招聘专员说这3天你学会了什么，结果说啥也没学，就自信自己能干培训师。
后来领导也来调解了，一直建议她先脚踏实地做好一份普通工作，毕竟培训师是要把公司生产的流程、工艺以及相关知识输出给客户的，一个什么都不知道的人根本撑不起这个岗位。
她没有认清自己能做什么，就盲目自信，觉得公司不好，于是辞职不干了。招聘专员呼出一口气，以后不能识人不清，给自己找麻烦。
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