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年前我们公司大量招人,招聘信息发出去,大量的电话打进来,符合条件的就不说了。好一部分人,比较迷茫,打来电话就问,你们公司最近在招人对吗?你看有哪个岗位适合我吗?文化程度不高的人就不说了,他们本来就没读多少书,只要能挣钱,不挑工作种类的。但是对于一部分大学毕业的学生,同样是问:你看你们公司哪个岗位适合我?然后我会先问学历,之前的工作经历。但是每次问完学历,工作经历,就不想回答他们接下来问的问题。招聘信息的应聘条件写的明明白白,为什么就不多看一眼呢?读了那么多年的书,都读哪里去了呢?非要大海捞针,盲投简历,盲打电话,认为这样子总能找到一份愿意接纳自己的工作。如果说年轻,拼体力可以拼几年,但是年纪大了呢?你读那么多年的书,还从事着与所学无关的重体力的工作,那么带给你的竞争力是不是就随着年龄的增加而下降了呢?
趁年轻,趁还能学习的时候,多学习傍身的技能。就算我们年龄大了,我们的大脑还年轻,还有跟同龄人竞争的底气。
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