亡羊补牢，为时不晚！

作者吴飞强更新于：2022-03-26 09:16 22409

内容来自 2022-03-29 打卡话题观看本期直播

我们公司新入职了一位商务BD，面试时谈好了提成比例为3%，可员工入职还不到3个月，刚好碰到公司进行薪酬方案的改革，将提成由以往的固定3%，改为阶梯式的2%~3%。面对这一变故该员工心生不满表示拒接，并拿出之前与招聘同事的聊天记录，认为是公司违约。请问各位牛人，遇到这样的情况，我们HR要怎么处理呢？

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摘要：企业如果会出现像本案例中的这种情况，或者为了预防出现这种情况，在员工招聘入职时双方在劳动合同的内容中是需要有相关内容约定的，如果合同或者协议中明确企业有权在一定特殊情况下变出现岗变薪，并且能够指明描述这些情况，那么企业一方当然可以如此操作。

根据今天的案例内容，我们先看一个真实出现类似情况的劳动仲裁案：

小张到某公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，劳动合同仅约定公司按照国家规定以人民币按月支付小张应得的工资报酬，未约定具体工资计算标准及金额。但在合同的实际履行中，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。同时，该公司出台并公布了当年度销售目标任务考核方案，规定了不同地区销售提成比例。

一段时间后该公司在未与大家协商的情况下，单方面降低了提成比例，并按新的提成比例支付我们工资报酬，直接导致其员工收入减少。事发后，小张到该公司索要差额报酬未果，遂递交辞职报告离开了该公司。不久后，小张申请仲裁，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的提成收入。仲裁支持了小张的请求。该公司不服，诉至当地法院。

法院受理了该劳动争议案件。在审理过程中，双方对立情绪较大。该公司认为，其根据生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，员工提成比例的变化，属于公司在经营管理中的自我调配权，不需要与员工协商，员工认可就继续在公司工作，不认可也可以离开公司，现小张自行辞职离开公司，公司不可能支付经济补偿金及差额报酬。

对此，小张则认为，提成收入属于工资报酬组成部分，公司在未与员工协商的情况下擅自降低提成比例，侵犯了员工的合法权益，员工有权选择解除劳动合同并获得经济补偿金及差额报酬。

法院审理后认为，提成收入属于工资报酬的组成部分，工资报酬属于劳动合同的重要内容，企业无权单方随意变更，如确需变更的，应当与劳动者协商，并就工资调整方案向劳动行政部门备案。

为此，法官耐心地向公司负责人进行了相关法律知识的宣传，使其认识到公司行为的违法性。经法院多次调解，双方终于达成调解协议，由公司补足小张提成收入等共计10万元。

那么今天的案例中的类似情况，从表面的结果上来看，企业在这种纠纷中是不占有任何优势的，那么员工在入职和试用期公司是如何规定或者有无具体的书面协议就是此案纠纷解决的关键所在了。

那么对于会出现企业在生产经营中由于外界市场或经营原因出现薪资调整的情况，HR应该如何合法处理应对呢？

企业如果会出现像本案例中的这种情况，或者为了预防出现这种情况，在员工招聘入职时双方在劳动合同的内容中是需要有相关内容约定的，如果合同或者协议中明确企业有权在一定特殊情况下变出现岗变薪，并且能够指明描述这些情况，那么企业一方当然可以如此操作。但本案中并没有提到有相关的协议或者约定企业可以单方调整岗位及薪资，这样就很难证明这一做法不属于违约行为。当然公司可以提供关于对该员工单方面降低提成的证据，充分证明可以降低薪酬或者提成比例才可以。或者企业和员工双方就降低提成要达成协商一致也可以对提成进行变更。

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