一位HR学员用微信给我发来一句感叹:人越来越难招了,求职的人越来越挑了,面试及入职爽约人越来越多了!
作为一个需要负责招聘工作的HR,不知你是不是也有同感?也许你会说"好的企业不会有这样的问题。"
我给在世界500强企业负责招聘的学员转发了这句话,她回了一句:"深以为然,我们企业也面临同样的境况!”
难道是大家都不太愿意找工作吗?
据智联招聘发布的《2021年第四季度中国市场就业景气报告》显示:2021年第四季度招聘需求人数增幅小于求职申请人数。
人难招,人很挑以及人不来的原因可能是多方面的,这个我以前在招聘课程中有和大家系统分析过。
今天我想和大家来聊一聊另一个很重要的原因:招聘内卷。
先来看一看什么是内卷?内卷简单来说就是内部过度竞争。造成内卷的主要原因是资源有限、竞争变大,导致的结果是达到同样的目的,付出代价却变大了。
拿学习内卷打个比方:
一开始大家都不补课,假设考上长沙四大名校只需要580分,学校排名前十的人能上。然后有一个人去补课了,其他人为了不落后,也跟着去补课了。最后大家的排名还是没变,但是分数线提高到600分了,而能上四大名校的还是只有排名前十的那些人。
这就是内卷,资源有限指的就是“招生名额”,竞争变大就是“有人主动去补课”,“能上四大名校的人还是那些,分数线却变高了,而且大家都额外花了时间和金钱补课”就是导致的结果。
那什么是招聘内卷呢?
企业为了争夺人才,从招聘要求、招聘手段、到候选人的福利待遇、招聘体验都逐步提高,让其他企业不得不投入更大的成本、更多的精力、更多的时间进行招聘的现象,称为招聘内卷。
市场合适的人本来就那些,原来2万可以招来的,现在有家企业出了2.5万,大家不得不跟进,于是就不断内卷,有人出3万,甚至直接出4万的都有。最后人还是招的差不多水平的人,但成本却高出了很多。
去年芯片短缺,据说芯片相关专业的学生起薪都是20万,有的大企业校招,只要基本达到要求的全部招进去,让其他同行无人可招,有一家企业,堪称去年校招”卷王“,校招直接给到最高年薪90万!
现在很火的新能源动力电池工程师据说起薪超过了30万!即使是新能源行业的普通员工,推荐奖金人均超过了3000!去年最厉害的一家企业,技工推荐入职奖励17000,普工也有10000元,想一想招聘有多么的卷!当你还在希望老板增加一个招聘网站,正被老板要求写一份分析报告时,你发现,人家企业开通了所有的招聘网站,绝不绝望?
除了薪酬待遇方面卷得厉害,在招聘手段、招聘体验上也同样卷得厉害。
有些企业有晚班招聘人员,号称24小时招聘。很多企业HR晚上11点多都还在回答求职者各种问题。原来高高在上的HR变得越来越温柔了,脸上堆满了笑,生怕得罪你。
你看这样一卷,求职者只要在你们公司感觉有点不适,可能就不会来了。这可能就是为什么求职者越来越挑剔,经常爽约的原因之一。
面对如此厉害的招聘内卷,我们该怎么办呢?
很多人可能会说:“我们小企业,随便你们怎么卷,我不参加!”其实不参加是不可能的,不参加就是选择躺平,躺平就是放弃竞争。
装作不闻不问,做一只将头埋入沙子的鸵鸟;装作看不到外面的变化与竞争 ,无论别人家怎么招聘,我还是老样子,爱来不来,佛系招聘!
这样做的后果是,公司不但没人来,而且也留不住人,最后公司会因为人的原因而严重影响业务开展及公司发展,最后就可能是HR被迫离开或者公司不得不关门!
其实面对招聘内卷,我们没有太多的选择,要么卷起来,要么跳出去!
“卷起来”就是积极拥抱内卷,成为卷王!
市场群雄逐鹿,人才争夺升级的当下,与其在不安的情绪中抱怨“内卷化”,还不如努力提升专业技能,寻找应对“内卷”的体系化解决方案。
很多企业招而不用,浪费大量人才。回归到人才使用的本质,尊重人才,以人为本,符合人性,把个人的发展与企业发展有机结合起来,提升管理者的用人水平,充分激发人才潜力,其实还是可以卷过很多企业的。
“跳出去”就是不和别人的企业在同一个赛道上竞争,另辟蹊径。
大家都在拼命招人,我就改变生产模式,用机器代人;你们要招有经验的,我通过自己的培训体系,没有经验的同样可以招;你们拼命对外找人,我充分挖掘内部人员潜力......
招聘内卷也有积极的一面,倒逼企业改善管理,重视人才,不断寻求新的管理模式:要么卷起来,要么跳出去,不要躺平!因为,优胜劣汰的自然法则告诉我们适者生存!
1楼 非绅士
这是老话题了,现在找人越来越难,员工找工作越来越挑剔,其实回到本质上,未来招人的竞争就是薪资待遇、福利、工作氛围、发展前景等,越早醒悟的企业才有救,其他花里胡哨的东西只能暂时起一点点小作用