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这个企业不是别的,正是我上一个老东家。虽然已经离开一年有余,但是也仍密切关注老东家的动向。
老东家前身是一家国营单位,大约在2004年的时候进行改制,现在已经成为民营股份制企业,位列中国企业五百强。
老东家的企业文化以创新为主,兼顾学习与向前,同时拥抱客户、开放创新、用于争先。企业文化和企业相辅相成,企业的良性发展造就了优秀的企业文化,优秀的企业文化也造就了企业的良性发展。在绿色发展、卓越运营的引领下,老东家带着一百多亿的庞大资产,慢慢向轻资产运营转变。
时间拉回2015年,当时人力资源部招聘了一名技术员,约定中秋节之前入职。在人力资源部以人为本的理念下,虽然这名技术员入职才两天,公司照样为他发放了1000元的过节费。我想,能做到这一点的公司,除了体制内的单位,应该不多。
老东家的企业文化氛围很好,单设了企业文化委员会,董事局***亲自抓企业文化。在新员工培训时,培训老师会邀请董事局***和总裁参加新员工的培训,为新员工讲解公司的战略、发展方向,同时针对新员工提出的任何问题,甚至怎么找媳妇的问题,董事局***也会热情的解答。
老东家的离职率一直很低,常年徘徊在1%-2%之间。因为老东家对员工十分的大方,各种福利应有尽有,平均综合待遇在市内也能排到前三,并且老东家还是本市的纳税第一大户。
对员工大方,带头人的思维永远比常人快三步,秉承创新发展的理念,老东家一直在前进的路上。
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8楼 会上树的小猪
对员工大方,带头人的思维永远比常人快三步,秉承创新发展的理念,老东家一直在前进的路上。老东家带带我
7楼 丫丫丫李
老东家的离职率一直很低,这样的我不离职。
6楼 是陈巧呀
我们过节费不多,但是新入职的要是正好节日前我们也发
5楼 ylliliyana
对员工大方,带头人的思维永远比常人快三步,秉承创新发展的理念,老东家一直在前进的路上。这样的东家真好
3楼 切莫强求
节日前入职的好处
2楼 mary6696
我们每年中秋节也挺好的
1楼 nowitzki
入职第二天发1000元过节费,羡慕
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8楼 会上树的小猪
对员工大方,带头人的思维永远比常人快三步,秉承创新发展的理念,老东家一直在前进的路上。老东家带带我
7楼 丫丫丫李
老东家的离职率一直很低,这样的我不离职。
6楼 是陈巧呀
我们过节费不多,但是新入职的要是正好节日前我们也发
5楼 ylliliyana
对员工大方,带头人的思维永远比常人快三步,秉承创新发展的理念,老东家一直在前进的路上。这样的东家真好
3楼 切莫强求
节日前入职的好处
2楼 mary6696
我们每年中秋节也挺好的
1楼 nowitzki
入职第二天发1000元过节费,羡慕