【07月19日打卡总结】 HR，聊聊你们公司

作者飞雪HR 2012-07-19 07:59 16439

内容来自 2012-07-19 打卡话题

打卡格式：每月通常迟到几次（每次几分钟）+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱（原因）

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HR，聊聊你们公司的考勤制度一、每月通常迟到几次（每次几分钟）我是从来没有迟到的。以前住在公司宿舍，现在在外面住，距离公司不到半个小时。二、聊聊你公司具体的考勤制度 1、迟到或早退15分钟内，罚款20元。半个小时内罚款40元。超过半个小时算半个班。 2、月内迟到或早退两次以上（含），没有全勤奖。 3、年内迟到或早退五次以上（含），没有评优授先资格。 4、部门内请假、迟到早退等现象严重者，没有评优优秀部门资格，具体不细说了。三、你认为老板迟到该不该罚钱（原因） 1、若是上班迟到或早退可以不罚钱。若是开会迟到则罚钱，起步价100元。 2、原因：他们实行不固定工作制，应酬太多，晚上很晚才休息。其实，老板的上班时间比员工要长的多。 3、最辛苦的人是老板，因为公司是自己的。他们最明白。

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全部评论(37) 我参与的评论

14楼羊咩咩是个吃货

每个月有三次迟到机会，每次5分钟。之后迟到1-60分钟，每分钟1元钱，60分钟后按照旷工半天处理。忘记打卡，没有考勤，可由主管签发未打卡证明。所有收取的费用列入乐捐基金，取之于民，用之于民，收取到的费用一起聚餐活动，不够的费用由老板出资。另每个月迟到最多，可获得迟到大王的奖励，早会上，奖励水果一枚，并发表迟到经验总结。

2015-04-21 09:30:05 回复赞(1)

13楼嚸嚸

我们公司是私企，迟到惩罚很严，一分钟按千分之一来扣款，迟到超过五次当月绩效就没有了，但还是很多销售人员次迟到了，就以接客户，外出忘记写单，各种理由来辩解，月初的迟到，到了月末去补签，很多这样的情况，

2014-12-03 17:48:40 回复赞(0)

12楼小鱼的想象

我们公司的私企性质很重，老板的亲戚总是迟到，月底考勤也不好做每次都要和部门总监商量，惩罚也是不痛不痒的。月月如此都没得办法了，最可恶的是，员工总是忘打卡，迟到了还骗我说是忘记打卡在我这里报备，要不是查监控根本就不知道，甚至有些人直接和我说我迟到了没有打卡给我补个.....真是无语了，，，但公司的规章制度上也没有明确规定忘打卡的相应处罚，只是说明要班组长的证明。而这个班组长一般方的很松，基本上这条规章就是摆设了！！！我们公司做计件，上班的时间较长，我也知道一线生产员工挣钱不容易，但这样下去我估计我也要做不下去了

2014-06-28 10:38:50 回复赞(0)

失落的叶子

@小鱼的想象：说出了我的心声。。

2014-07-02 10:06:22回复

小鱼的想象

@失落的叶子：你们公司也是亲戚户吗？？

2014-07-04 08:57:25回复

艾艾1

@失落的叶子：也说出了我的心声

2014-07-15 14:02:41回复

滔滔2014

@小鱼的想象：打卡制度是自己定的，没打卡的不算工资，你看还有不打的吗？

2014-07-25 16:58:10回复

小鱼的想象

@滔滔2014：没有那么简单，什么叫关系户？就是石头你踢了疼的是自己，只能顺毛...

2014-07-28 14:26:29回复

candyrain

@小鱼的想象：我们公司也差不多，迟到了就不打卡了，反正都是到次月再补假条，然后上级签个字，就是忘打卡了

2014-09-03 14:31:18回复

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11楼俞小鱼

我现在在哺乳期，恢复上班的时候跟领导说定了的，早上要晚到一个小时，但是由于我休产假和哺乳期时间上有些不定，其他人在这个考勤上似乎背地里讨论，我呢，也没有办法，宝宝还小，早晚都是自己带，白天要送到保姆家。这样的结果就是考勤似乎有些乱，他们表面上有事请假，但实际上不肯扣钱，唉，我自己也没有底气，不知道怎么恢复考勤制度。

2013-12-16 12:26:40 回复赞(0)

时光汐

@俞小鱼：哺乳期在宝宝一岁以内，不是本来就应该每天有一小时的假吗？

2013-12-17 16:25:42回复

俞小鱼

@时光汐：但是他们不理解的，他们觉得你作为领导就不能迟到早退！

2013-12-23 09:39:28回复

Daring60

@俞小鱼：我也遇到同样的问题，现在也是在哺乳期，但公司员工手册上是没有哺乳假的，而我的岗位比较特殊，每天都需要早到，我几乎每天都会迟到30分钟内，而考勤每月都是自己在做，我跟自己的领导说了这件事情，领导也没明确表态，我都不知道我应该怎样做自己的考勤了。

2014-04-30 17:15:50回复

付付168

@时光汐：请假应该是不计报酬的，不是因工请假

2014-09-10 16:15:10回复

10楼莫筠

我们属于小型私企,员工人数不多,考勤制度和大家的大致一样,可是老板那是不打卡的,业务经理也不录指纹,老板不定时上班,他来的时候觉得员工少,就会对我要求该加强考勤制度了,开会说说,我对员工的考勤状况和大家有一样的忧虑,不知道有什么好的建议,既要大家自觉遵守,又要有一定的弹性

2013-12-02 15:05:32 回复赞(0)

俞小鱼

@茉心：我们单位的销售员都是这样的，也确实比较难，我强调了也没有用！

2013-12-16 12:28:01回复

1欣悦1

@茉心：我觉得还是制度没公开化，开会的时候具体拿出制度，对员工说老板每月会抽查，而你呢每月可以主动上报给老板，只是一开始有点难，慢慢地习惯就好了额，要不然一直不会解决；还有我们应该换种心态我们这样守时也是为了他们好啊，养成好的习惯呀！我们公司之前就是走个形式打卡，现在好了！

2013-12-17 20:08:36回复

李潘大

@茉心：我个人觉得，销售人员工作相对灵活许多，因此会造成考勤上的困难。所以可以在一个公司建立3总考勤制度，1.不固定工作制度，如老板，和老板制定的经理人；2.灵活工作制度,如销售人员，采购人员；3.固定工作制度，如行政人员，客服人员等。公布具体制度下的人员名单，让每个员工明确他们的工作制度。至于具体考核，1为员工自主考核，2的考核可以相对灵活，有一定的特权，3考核比较固定。

2014-05-17 12:56:56回复

莫筠

@李潘大：有启发，谢谢了！

2014-05-19 10:38:34回复

还好0428

@茉心：我们公司我现在给我们公司销售人员指定的考勤是早晨九点后迟到一分钟做俯卧撑5个，每分钟叠加5个。外出不报备的按旷工处理，凡是以去店里巡查和跑市场的借口提前一个小时提前通知，否则按旷工处理。

2014-07-29 15:05:32回复