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【问题详情】：我们公司刚起步有半年左右。现在有三名元老级别的员工以工作量大为由提出加薪申请，如果不加薪就辞职。公司认为他们3个人的工资水平已经够高了，老板很不高兴，觉得他们有点威胁公司的意思，所以不想给加工资，让我们人资去处理，我还是第一次处理这样的问题，应该怎么跟员工谈才能既表明公司的态度，又能不让他们离职。请教一下。
骨干员工联合起来喊加薪，对一个初创企业是一个很麻烦的事。
弄得不好人都走了，公司就会面对濒临倒闭的危险。
如果给他们加薪了，反而坏了规矩，之后对方更是不把老板放在眼里。
因此，我们的结论是不加，但要通过其他方式做好安抚。
一、为什么骨干员工会提出加薪？
公司起步半年，到底为什么会让骨干员工会联合起来逼宫。只有搞清了根本原因，才能对症下药。
1.不满意工资
既然提出了想加薪，必然是觉得自己的工资低了。
但工资是一开始就和老板谈好的，现在突然觉得低了，很有可能是受外界的影响，是一个比较的过程。
2.不满意工作量
员工提出加薪的理由是工作量太大。
工作量确实是一个变量，很可能在初创的时候并没有那么大，随着业务的扩张渐渐加大了。
但这仍是一个不容小觑的原因。
3.不满意老板
最后，员工合谋提加薪，很可能是对老板的不满。
可能是听说了老板每个月赚了多少，给他们分配的才只有多少，或者老板平时工作量没有他们那么大，产生了心里不平衡。
二、谈判时的应对策略
不管是上面哪一种，肯定不能妥协加薪，授人以柄。
我们要做的，是要让他们了解到“工资不低”这个事实。
那我们具体的谈判时，就能根据对方的回应给出我们的答复。
1.给证据：拉行业平均工资
千人前面，对方说工资低了，你老板说工资高了。
那工资到底低了高了不是他俩说了算，是行业说了算。
因此，去拉一张行业的平均薪酬才能事情的关键。
如果拉出来员工确实低了，你作为HR就得和老板讲，需要适当提薪，维持员工的稳定性。
如果拉出来员工高了，你就可以在谈判时直接告知对方，行业的水平和公司给予的待遇。
让他从整个行业里来看自己的情况，减少他的“不公平感”。
2.给支持：招员工分摊工作量
作为初创企业是容易一个人当三个人用的。
即使当初工资开高了，现在员工看到日益增加的工作量，不计当年恩，产生抵触情绪也很正常。
这时，变相减少工作量也是加薪的一种方式。
员工不是觉得自己工作量太大吗？
那就招个小助理，把他们的一部分工作迁移出去，让他们回到本来协定的薪酬和工作量，直接堵住他们开口提薪的后路。
3.给激励：重温公司愿景
当然，还有些老板既不想给薪水又不想多加人，这时候就只能用给激励这个技巧了。
逐个找员工谈话，让他们宣泄心中的不满。
同时告诉他们公司创建的不容易以及老板对他们的信任。
带着他们重温当初彼此间的理想和愿景，触发他们对公司的情怀。
同时给他们希望，告诉他们等公司情况好一点了就分钱。用“拖延”战术，给员工一个奔头，也不失为一个好的策略。
总结一下，对初创公司来讲，核心骨干员工太重要了。切不可因一时的冲动，在怒火中烧时一拍两散，这是双输。好的HR既要帮老板稳住员工，又要替员工争取应得的利益。或者至少，要在真的动员工前，找到平替，完美衔接。
【本期解答由安吉小丽娜老师提供，小丽娜老师作为畅销书《HR教你做团队沟通》的作者，拥有多年人力资源工作经验，擅长团队沟通，资深领导力讲师。更多精彩内容可以关注安吉小丽娜老师的主页。
如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，在文章下方留下问题，就有机会获得专业老师的详细解答。】
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