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无论用哪种方法,基本目的就是:从战略目标分解到绩效指标,再从绩效指标挂钩到激励机制,达成公司,部门以及员工层面上的责、权、绩、利分解,最大程度地激发制度和员工的力量达成公司战略目标。
横轴是该员工目前的薪资在内部薪资结构里的位置,或者相对于市场的位置;纵轴是该员工的绩效评估结果。 这个矩阵设计的原理就是:
其他与绩效结果挂钩的方式还有销售奖金、销售佣金、项目奖金、利润分享、特别奖励等。
总之,通过从战略目标分解到绩效指标,再从绩效指标挂钩到激励机制,达成公司,部门以及员工层面上的责、权、绩、利分解,最大程度地起到激励员工的作用。
【本期解答由杨全红老师提供,杨老师是资深的人力资源专业人士,曾任怡安翰威特咨询公司全球合伙人, 是薪酬福利,人员配置,绩效与激励, 并购整合等各个内容领域的专家。 她对于各行业人力资源的趋势积累了深刻洞察, 具备在并购重组,合资合作,业务转型等企业重大变革背景下进行人力资源咨询和培训的丰富经验。她也曾管理过亚太区的团队,对于全球其他地区的人力资源操作也有涉猎。更多精彩内容可以关注杨全红老师的主页。
如果你在工作中也存在需要老师解答的问题,在文章下方留下问题,就有机会获得专业老师的详细解答。】
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