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说实话当初转行做人事行政,想法很简单,行政班,朝九晚五,可以顾的上孩子
六年从30人做到200多人,从单店做到成立总部,回想一路的经历,痛并快乐着,看着一路的点滴,说没有那么一点点成就感是假的,制度体系的一点点建立,薪酬结构的一点点改善,绩效的一点点设计修改到完成,到实施,说简单,也难,管理层、基层员工的招聘、留存,劳动关系处理,外围关系的处理,从小白到能独立完成,其中的努力,自己知道。
曾经以为,这些付出的点滴,时间的沉淀,能力证我的人品与能力,对于很多的误会,不去辩解,相信清者自清,但是往往这些,都敌不过见不得比别人好的人,带着自己主观情绪的评价和谣言。老板生病不在公司的几个月里,听信了各种的小道消息,连每天准时下班都成了罪证。罢了,本来人事行政工作很多工作都不能像业绩那样凸显出来。也许值得庆幸的是,老板还愿意对这些听来的问题,来教训我,虽然澄清了一些,但是内心从波涛汹涌到风平浪静,明白了打工人就应该有打工人的心态,以前,是自己太认真。在加上小老板,对自己父亲的管理方式和管理人员都看不上。
得过且过,都可以,可是混的是自己的时间,煎熬的是自己的内心,让一个习惯了开疆拓土的人停下来享受田园生活,在听着各种的闲言碎语,各种的背后穿小鞋,表面和一团和睦的,难受。
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