跳槽前要认识问题，跳槽后要思考问题

作者吴西楚 2021-05-12 10:05 33920

内容来自 2021-05-13 打卡话题观看本期直播

我是一名HRM，一年多前经朋友介绍认识了目前的老板，当时老板非常赏识我，极力邀请我跳槽进他的公司，盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩，但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多，且在某些事情上与老板的价值观不太一致，直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格，让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感，与总经理相处上也未达到自己的预期；另一方面我仍念旧，当初老板花大力气挖我过来，如今我却一走了之内心过意不去，同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。

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跳槽很多时候是我们职业的重要转折点，也需要我们格外的重视。从一个地方说走就走是容易的，但想要在另一个地方说开始就开始、想开始好就开始好是不太容易的。在选择上乱花渐入迷人眼，往往让我们选择后后悔不迭。

怎样才能做好跳槽这件事，大有功课可做。

首先是跳槽前要认识和发现问题。

我们不能因为憎恶一个地方而去另一个地方，而是因为喜欢另一个地方才选择这个地方——这是最实用的职场法则。并不是每个员工都喜欢自己的工作，甚至，有相当一部分人只是不得已，在自己的工作岗位上继续工作，可能是因为待遇，可能是因为收入，可能是因为地域，可能是因为家庭。无论是因为什么，至少，我们有很多不得不做的理由和事情。所以，对工作的憎恶不是哪个人独有的。但关键的是，我们选择新的企业，一定不是因为之前的有多坏，而是未来的有多好。

而且，在考虑未来的有多好上。也要充分的考虑到可能遇到的问题，很多职场问题，不可能因为换了一个企业就完全焕然一新。很多问题，都是一致的，是普遍存在的，而非某个人的个例、某个企业的个例。你在跳槽前，就要做好自己的期待管理，任何企业都有自己的问题，你不是去回避问题的，你是去解决问题的。

所以，在跳槽之前，就先要认识问题，知道对方企业有哪些问题是需要你解决的，知道你自己可能面临哪些挑战，这样，你去之前，心理有评估，行动有准备，自然会工作顺利。

而等到你真的去了新的公司，你就要思考问题。上文中说，报之前要发现问题，要认识到，你不是去回避问题的，而是去解决问题的。所以，你跳槽之前取得什么样的成绩并不重要，重要的是你在新的企业中的解决问题的能力和贡献。在新的企业，你需要做的，是迅速的适应新的环境，了解新的制度，知道新的工作思路。进而，迅速的发现新的企业存在的各种问题，清晰的了解自己在新的企业的新的使命和作用。然后去充分的担当，不断去解决这些问题——只有能够解决企业的问题，你的工作才没问题。相反，如果你仍躺在过去的功劳簿上，没有用最大的精力解决问题，那么你自己本身就是企业最大的问题。被打不合格自然是理所当然，就算是被新的企业辞退，也并非没有个例。

在新的企业中，要做的就是要快，要迅速，同时要有危机感和紧迫感。思危，要有危机感，要知道你不是来享受的；思退，不要觉得自己高高在上，是来改造企业的，是救世主，不是的，你就是来工作的，要谦虚，要知进退；思变，要及时改变自己，适应新的环境，承担新的使命，发挥新的价值。

去之前认识问题，心理上没落差，去之后思考问题，行动上不落后。只要做到这两点，跳槽之后的日子，也不算难。

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