原标题:HR前天下午6点多给我发offer,晚上9点多就要我给回复,因底薪太低的缘故,我想拒绝,要怎么拒绝?
迟到的回答,
我一直关注这个问题数天,等待合适的答案!
恭喜你,获得贵司的认可。
这足以表明你的个人能力及基本面完全符合贵司的录用条件。
HR为什么急需你回复?背后的逻辑?
1.时间仅3小时留给你考虑,你的第一反应,太短了。紧张、不知所措感觉。
2.你的这种感觉,就是HR需要的,因为要让你在最短的时间做出决定。
3.HR认为你能力强,又能最低的工资招入,是最好的结果,俗称“性价比高”,只要招你入职,贵司就赚大了。人力成本得到有效控制,你觉得?
4.其实HR手上不只是你一个候选人,应该还有另外一个候选人,只不过此人的薪酬要求过高,贵司有点顾虑,嫌高了,需要先和你确定,再和他确定罢了。
5.HR处于无奈,必须“二选一”。因为另外一个候选人要求贵司前天晚上11点回复,所以才会要求你晚上9点回复。你不接受,贵司就会第一时间通知另外候选人。
你知道HR幕后故事,对要如何应对?
1.你嫌弃贵司工资低,想委婉拒绝,又不想伤了HR内心,难道你想达到藕断丝连的效果。
2.你不要急的回答,不要只是发几个字就拒绝了,也不要打电话回复。
3.我建议你写一封感谢信大概300来字。目地是什么?让HR感受到你的真诚,你的期望值。把问题再次抛给HR,让贵司着急。
4.感谢信的内容是关键,如何写?
模板如下:
尊敬的**:
我是某某,专业**,从事**工作10年,非常感谢贵司的认可,能够给我发放offer。我也十分认可贵司的办公环境,企业文化,以及贵司HR的专业能力,希望能早日加入贵司,为贵司做出自己的贡献。
但是,有点小小遗憾,贵司的工资待遇跟个人的期望值有所距离。我的期望值是***(如:10k-15k,最好有个区间。不要报价太高在原来的基础上涨20%左右,因为过高对方就会选择另外一个候选人。)
为什么的期望值是这样,因为***的专长和优势,这也贵司最需要寻找的人才。
请贵司领导给予考虑,感盼!
5.感谢信中内容把握一个原则:不卑不亢。主要能表现出个人的素养,自信,方寸恰当即可。
6.HR收到你的感谢信,肯定会眼前一亮,赶忙把信发给上司查阅,除了真诚和感动,还是感动!
7.没有哪个公司会拒绝一个能力强、情商高的优秀人才。哪怕贵公司最终无法录用你,至少给贵司和HR留下非常深刻的印象,其实你已成功地完成一次自己IP的宣传,这本身就是一次赢的面试。只是贵司识人眼力差,不是你而已。
我是@郑志杰ansen,专注HR的盐究员,写过专栏,hold住职场。关注我@郑志杰ansen