职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性的作用。
作为职场人士，我们应当如何发展自己的优势，确定自己职业生涯的发展方向？当人生梦想遭遇职场天花板时，我们要如何抉择？如何进行职业转型，开启第二春，实现自己的人生梦想呢？又如何成功跳槽，实现职位越跳越高，收入翻倍呢？
这一切，都可以用OKR来解答：OKR不仅可以来管理我们的工作目标，还可以帮助我们不断的突破自我，使我们成为更好的自己。
职业生涯确立的阶段可以分为四个时期，迷茫期，成长期，成熟期和转型期。
*迷茫期：工作后1~3年，这个时期由于工作经验不足，我们会陷入迷茫，很容易选择跳槽成长。
*成长期：工作后3~5年，我们对组织文化已经比较熟悉，也建立了一定的关系网络，很多人会满足于现状，开始安稳度日。
*成熟期：工作后5~10年，我们工作逐渐走向稳定，可能会遭遇“职场天花板”。
*转型期：工作10-20年，经过多年工作经验、技能、资金的积累，逐渐走向事业的巅峰期。但是由于外界原因会遭遇中年危机。
每个时期都有着不同的特点，我们可以根据自己所处阶段的特点设定相应的OKR，来规划我们的职业生涯。
有研究报告表明，95后离职率非常高，第一份工作平均维持时间仅七个月。
他们不知道自己到底喜欢做什么，适合做什么。
究其原因，就在于这些人没有清晰的职业目标，对自己职业生涯没有做好规划，只是盲目的去工作。那么，应该怎样帮助这些“蜻蜓点水”般工作的职场人确定职业目标呢？
方法一：可以借助一些专业的职业测评工具，比如九型人格测试、MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试等让他们了解自己的个性和天赋，分析自己适合或者擅长的职业，从而正确的认识自己，选择正确的方向。
方法二：职场人应扪心自问自己最想要什么，擅长什么，喜欢什么等等。通过深入分析，做好职业定位、职业目标，当确定O-目标之后，再通过设定相应的KR-关键结果，一步步实现自己的职业目标。
“温水煮青蛙”的故事告诉我们：当习惯于安逸的工作环境时，我们就会放松对自己的要求而不思进取，得过且过，最终丧失抵御风险的能力。
法国作家罗曼·罗兰在他的书《约翰·克利斯朵夫》中写道：“大部分人在二三十岁的时候就死去了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是模仿自己中度过，日复一日，更机械，更装腔作势地重复他们在有生之年的所作所为，所思所想，所爱所恨。”
人在职场，必须要有忧患意识，时刻为自己充电。这样，即便离开公司也有重新找到一份工作的勇气和底气。
人的核心竞争力有三大要素：一是人生定位，你是谁，你想做什么，你能做什么；二是资源与能力，包括知识储备和人脉储备；三是行动和执行力，即将战略、规划转化为效益、成果的行动和能力。
如何打造自己的核心竞争力呢？
首先，我们要关注自身成长，找到准确的人生定位，这关系到我们的职业长远目标；其次，要构筑自己的知识体系，提升职场技能。比如提升销售能力、管理能力、授课能力等。明确了自己在专业知识和技能方面要达到的目标。通过目标分解，KR制定，坚持大量的训练使自己的技能得到提升。
停滞期是人生事业的正常阶段，并不可怕，真正可怕的是个人知识和能力的枯竭。
很多人在遭遇职场天花板时，态度非常消极，有的无奈之下选择跳槽，有的失去进取心，开始混日子。但是逆水行舟，不进则退，工作也是如此，你不努力进取，最终将长江后浪推前浪，被职场新人拍在沙滩上。
当停滞期到来时，我们应当停下来，认真的思考和分析自己的当前状况，明确自己当下状态，对自己进行重新定位，发掘自己的优势，再通过学习充实改变职场状况。
分享两种发掘自己优势的方法：
一是找到“金色种子”。哈佛大学心理学者、著名作家刘墉之子刘轩为我们提供了参考答案：从下面五个问题的回答中找出共同点，那么这些共同点就可能是你金色种子，也就是你的优势所在。
二是用盖洛普优势识别器进行优势测评。盖洛普优势识别器是由盖洛普公司历时50年开发出的一款独一无二的个人优势测评工具。
盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉斯在《盖洛普优势识别器2.0》中提出了34种天赋，我们可以通过测评了解自己的优势。从而确定自己的职业方向。
转换职业有三种途径，其一，在公司内找方向、转岗。其二，跳槽。但跳槽有些原则需要把握，不要轻易换行业，不要轻易换职业，下一份工作一定是基于前一份工作的的经验积累之上，这样才有价值。不要只看工资的增加幅度，更要看行业前景，公司口碑。其三，通过学习转行。我们要保持活到老学到老的心态，让自己的专业技能日益精湛。
人到中年，承受着很大的压力。
一是上有老下有小，还要背负房贷，车贷等；二是现有的知识体系，反应能力，接受新鲜事物的能力等都在弱化；三是在职场上还要不断的面对年轻人的竞争。
但中年危机并没有那么可怕，它不过是我们一生中所经历的一个心理低潮期，只要积极应对，定能实现人到中年的翻盘。
我们可以使用OKR进行自我教练实现转型，帮助自己顺利度过中年危机。在进行自我教练时，我们应厘清的问题包括：
● 我真正需要的是什么？
● 为什么这个对我来说很重要？
● 我要成为什么样的人？
● 我能给他人带来什么？
● 通过什么来衡量我是否得到我想要的，是否成为我想成为的人呢？
● 未来我会如何看待我所做的事？
● 要实现我的目标，有哪些阻碍呢？
● 我有哪些可以利用的资源？
● 要实现我的目标，我要做的第一步是什么？
● 谁可以成为我的支持者，帮助者？
另外，我们可以通过发展第二曲线化解危机，在做好本职工作的同时，可以根据自己的爱好或者特长选择一份斜杠职业。
第二曲线是由管理思想大师查尔斯.汉迪提出的概念，他说：“人人都知道第二曲线是很重要的，但是有一个关键要点，第二曲线必须在第一曲线到达巅峰之前开始。”
我们在某一职业到达天花板之前，就要跳出对第一曲线的依赖，着手创建第二曲线。
我们依然可以通过OKR帮助我们实现第二曲线职业生涯转变。
以下是我本人的第二曲线2021年OKR：
综上所述，无论我们的职业生涯处在哪个阶段，我们都可以通过制定职业生涯OKR制定，实现我们的美好人生。
一、职业目标必须是清晰的，具有一定的挑战性。
二、目标应具有挑战性，但是不能好高骛远，让目标根本无法实现。
三、实现目标的路线不可太长，要将目标进行阶段性分级制定。这样能根据实际情况进行调整，更加敏捷灵活。
四、要根据目标设定相应的关键结果，关键结果必须能够支持目标的实现。
五、关键结果要量化，这样才能更好的根据计划执行。
上榜得茅豆
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