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不做自我盘点，只会越跳越糟糕！
文／黄兰兰，专注人才选拔与管理、职场成长，为管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
想跳槽的这种心理是可以理解的，但为什么有些人跳槽很成功，而有些越跳越迷茫呢？
或许有这两方面的原因：
一是高估了自己的能力/资源，导致实际跳槽中产生不胜任风险；
二是不知道自己真正想要的是什么，导致跳槽后新工作远低于自己的预期。
《你的降落伞是什么颜色》这本被誉为是美国1923年《时代周刊》创刊以来，最有影响力的100本畅销求职书籍，上面提到：
成功求职的第一步，是做详实的自我盘点。
它是一个让你思考和评估自己的机会。
让你在出发寻求新工作之前，先做好功课，了解自己和自己所爱。
比如：
薪水
工作区域
共事的人
工作环境
我的生命目标和使命
我喜欢使用的技能、能力和天赋
我喜欢的领域和兴趣
这7个花瓣，哪个对你来说最重要，哪个次之呢？
面对这7个花瓣，或许你都想采摘，也就是哪一个你都不想放弃，或是很难做出排序。
这个时候你自然就会有迷茫。
迷茫下的冲动跳槽，不仅风险高，也会产生极大的心理落差。
所以，给大家分享一个比较简单好用的自我评估的工具：资源-能力矩阵模型。
根据你目前的能力和你拥有的资源两个维度，分成了四个象限：
分别是高资源-高能力类型、高资源-低能力类型、高能力-低资源、低能力-低资源类型。
“能力”指的是你的专业能力和通用能力的综合。
“资源”指的是你的职场人脉资源、家庭收入、家庭支持情况、你拥有的可支配的时间资源等各方面的资源综合。
1）高资源-高能力类型：
小A在一家头部餐饮企业做培训总监，这个行业相对比较辛苦，加班也多，这时候有朋友想邀请他一起做这个行业的管理咨询。
因为他在这个行业有一定的人脉和资源，加上做的也是同行业的咨询，同时前期如果不稳定她家里条件也能支持她，所以她属于高能力高资源的类型。
对于这种类型，可以跟随自己内心的想法而行动，选择做自己喜欢的事情。
但往往能力和资源都很好的人，会陷入这样一种状况：
这个事情想做，那个事情也想做，这个事情能做，那个事情好像自己也能做。
就可能导致很难持续做好一件事情。
所以这种类型切忌“贪心”。
2）高资源-低能力类型：
小B她一直在一家事业单位做HR，月收入4-5千，上班不忙，周末双休，回到家孩子有老人帮着带。
她也想换个工作，来获得成就感，实现自己的价值。
她是典型的“高资源、低能力”的类型。
这种类型的人往往业余时间充沛，家庭条件与关系还不错，资源方面很充足，但是在职场上一直碌碌无为，处于“温水煮青蛙当中，他们的能力也逐渐退化了。
这种类型，最好的方式是不是一定要换工作呢？
以及关于第三、四种类型是什么样的状况，又该如何破局呢。
欢迎有兴趣的同学关注我的课程《最强HR求职面试宝典》。
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23楼 changmiaomiao
经验总结，学习了
22楼 jinou
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21楼 Poikilotherm
感谢老师的精彩分享！
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