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今天我们来聊一聊人才盘点！
聊一聊人才盘点中最容易踩的5种坑！
人才盘点根据目的来分，可分为发展性人才盘点和选拔性人才盘点。
这两类人才盘点项目遇到的坑还不一样，我们首先聊一下发展性人才盘点，在发展性人才盘点中，比较注重的是人才培养。
01
发展性人才盘点
盘点做完之后，HR基于员工和团队的优劣势会设置一些有针对性的课程。但是往下落时，HR发现往往会出现这样的情况：员工不理解，业务部门的直线领导之前并没有参与到项目中，也会认为太浪费时间而不支持。
“我以前公司就是这样的，当时我们盘点做完了，跟业务负责人下达了硬指标，必须在什么节点发什么样的表格，然后给员工一套特别长的课程表。表格收上来后，我们发现员工特别不理解，他们觉得现在缺的是一些技能。
财务部员工想知道一些财务法规、新的会计准则如何解读等；
培训课程中，现场特别热闹，但是结束后，大家什么都忘了，也不能将学到的东西应用到工作中。”
02
IDP制定不能落地
03
导师在员工发展里特别重要，但是很多导师制会流于形式。
04
选拔性人才盘点
05
给我做人才盘点，但却不给我职位
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1楼 招财猫33
你这个说的蛮好的， 也很实在 现在很多人人才盘点咋弄都不清楚
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1楼 招财猫33
你这个说的蛮好的，
也很实在
现在很多人人才盘点咋弄都不清楚