择业与招聘：多元选择下的博弈

作者吴西楚 2020-06-01 15:49 47611

内容来自 2020-06-02 打卡话题

近日浙江杭州32岁的双语女硕士刘双辞职做保姆走红网络，网上资料显示她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作，年薪曾达30万。5月27日，刘双受访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。

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在我们的思维惯性下，我们总觉得，择业最重要的需要考虑的，恐怕就是标的价格——即薪资，还有附加价值——即行业和岗位的社会受尊重程度。但家政行业在我们的印象中，显然不属于以上两种，所以才会被猎奇与报道。但事实上，现在的择业的多元选择，已经逐步走向主流。

择业多元化，首先就是去污名化

一个行业受不受欢迎，从业人员素质怎么样，与该行业的社会分工与受尊重程度息息相关。

而很多行业，都属于受认可度不高。比如案例中的家政行业，人们的刻板印象里，家政似乎更多的就是保姆，就是打扫卫生，就是一位中年阿姨埋着头拖地。事实上，案例中的女生，爱好是收纳，收纳和拖地、抹桌子完全不是一个概念。就如同造工资表的和薪酬专家完全不是一个概念，做打分的和绩效主管完全一个概念。在现在社会的各个细分领域的分工越来越精细，各个具体的领域内，所从事的工作已经大不相同。即使是同样的工作，因为需求高低不同，差异化也极为巨大。比如这位女硕士的家政，面试的月薪是两万甚至是更高，而且很多工作，是不在她的服务范围内的。月薪两万的家政不如月薪三千的白领？

何况，本质上，劳动都是平等的。因此，对于择业，我们早就应该把部分职业去污名化了。曾几何时，时传祥获得劳模引为美谈，而现在，太多人对于太多职业存在偏见了。

择业多元化，薪酬将成为导向

能够支撑择业多元化的，除了职业的去污名化，薪酬也必然是重要导向。

就现在来说，对于很多专业性人才，薪资收入并不低。成熟的技术工人的工资，要比部分工作三五年的大学生工资要高。好的家政月嫂的收入，也会让很多高校毕业生咋舌。尤其是今年，应届毕业生超过八百万。但是即便没有疫情影响，八百万人都去何处就业？在大城市的就是奋斗，在小县城就是没出息；在大企业才能昂首挺胸，在中小微企业里就无颜见江东父老；在CBD上班朋友圈灯红酒绿，在工地工作就只能熬夜看图……但现实是，无论是什么样的企业，核心要看自己对自己的定位，更要看分工上的不同。上述的行业，也并没有因哪个行业光鲜，收入就更高。甚至恰恰相反，有时候恰恰因为后者更辛苦，收入也会更高。

择业多元化，也需要科学的看待就业

科学的、正常的、有序的就业市场，应该是没有所谓的“铁饭碗”，也没有哪个职业好或者不好。更多的，应该是自主择业，市场选择。以薪资为导向，进行行业的细分需求满足。

比如家政行业，有满足基本卫生需求的，也满足精细打扫的，还有满足科学收纳的，更有满足高级管家需求的。需求不一样，自然薪资不一样，要求不一样，定位不一样。

当然，远离就业偏见，我们还有很长的路要走。比如很多人会说，如此优秀的硕士，去做家政，是不是有些浪费？窃以为，就是因为她优秀，她拿到的薪资才高。而且，且不说这个案例中是否浪费，现在的大学培养和社会分工上的巨大的割裂和分节，真正的把学业知识都用上的、好不浪费的，又有多少呢？更何况，知识有专业之分，文化无边界之分。如果以后有文化的人越来越多，而不只是被培养成有知识的人。这样的人，做什么，都不会浪费。再者，个人的择业自由也不应该被忽视，喜欢什么就做什么，喜欢什么就敢做什么，喜欢什么进取做什么，这是刘双的幸运，也是社会的幸运。

当前的就业形势并不乐观，对于就业者来说，如果能够有这样灵活就业的思路。那无论是对于求职者，还是招聘者，都是好事。

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