金三银四的招聘季，简历里的注意事项

作者 janethon... 更新于：2020-04-20 16:26 425

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金三银四的招聘旺季，你对应聘者有什么建议

都说金三银四，这两个月可以算是跳槽的高峰期，也是招聘的旺季，同时也是HR最忙碌的时候，在招聘的过程中总能遇到各种... 我要投稿 >

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又到了金三银四的招聘季，可今年的情况与往年大有不同，一场突如其来的疫情，改变了很多很多。有多少餐饮业和旅游业没能看到春暖花开的季节，周围经常会听到有朋友发出这样的感慨，还没来得及复工，就被通知企业倒闭了。前两天刚跟一家猎头联系过，猎头跟我说，到目前为止，招聘的企业数还没有去年的一半多。在这种情况下，对于找工作的小伙伴们有以下建议：第一，珍惜每一次机会，从投简历开始。简历是一份正式的商业信函，如果大家愿意上传照片，请务必上传证件照，切记不要上传PS过的萌照，因为这样会显得自己的职业化程度特别低。第二，在履历的陈述里，请大家如实填写每一段经历，哪怕存在职业空档期。从HR的角度来说，不怕出现职业空档期，因为现在是市场化经济，比如暂时的休整、或者女性的三期期间，这都是很正常的，HR更在乎的是应聘人员的诚信度，只要空档期合情合理，有什么好掩饰的。第三，在简历这块儿，请大家做到时见时新，解释一下这句话，要根据自己的实际工作情况，不间断的对简历做更新，及时的去丰富我们的每段经历。不要等到要找工作了，这才想到去更新简历，这个时候大部分人会发现，怎么没东西可写呢。另外，在平时的工作中要学会做积累，做总结。不要想当然的认为，经历等于经验。对于日复一日，年复一年做着同样的事情，没有沉淀、没有思考，那么十年也许都抵不上人家一年。第四，在面试问题上，因为这个涉及面比较多，以后可以建议三茅开一个专题，所以在这里我只提一点，大部分企业HR都喜欢问大家一个问题，请说一下未来3至5年你的职业规划，这个问题其实要考察的是大家的自我认识，考察你的职业规划是否和企业的发展规划相匹配，以此来考察你的职业稳定性，这里不建议大家这么回答：我计划3年做到主管，5年做到经理等等，因为你对企业的晋升路劲、发展规划并不了解，比较稳妥的回答是，我打算在完成我的本职工作和目标业绩的前提下，能积累更多的经验，希望在专业领域内能有所建树，成为行业内的专家。同时，我也想在未来能晋升至管理岗位，带领我的团队为企业创造更多的价值。这样你的职业目标就出来了，接下来还要加几句，为了达成这个目标，你的行动计划是什么。这么回答，会让HR觉得你不是在空喊口号，有目标有计划，才会觉得你有诚意，值得信赖！
以上的建议希望对找工作的小伙伴们有点帮助，愿大家都能如愿以偿的找到自己心仪的工作！

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