三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

白睿:复盘4问4方法

作者 白睿ODTD 2020-04-11 00:41 43787
复盘是每一位职场前辈提的最多的一种思维工具,它能帮助我们总结过去,发现问题并不断提高。大多数复盘方式都分为对过去的复盘、对现在的复盘和对未来的规划。那么作为HR,你平时会用到这一工具么?我们又该如何正确通过复盘思维来成长?
复盘是每一位职场前辈提的最多的一种思维工具,它能帮助我们总结过去,发现问题并不断提高。大多数复盘方式都分为对过去的复盘、对现在的复盘和对未来的规划。那么作为HR,你平时会用到这一工具么?我们又该如何正确通过复盘思维来成长?
展开

复盘4问4方法

文/白睿,组织发展专家

 

1、复盘第一问:什么是复盘

复盘,围棋术语,也称“复局”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中的招法优劣与得失关键。

 

一般说来,回顾就是总结和反思过去的经验,找出改进的方法,使他们在成长的道路上继续进步。

 

事实上,我们每天都做一次小小的回顾,但我们并没有意识到这一点。例如,在你居住的邻里,当你走路的时候,你不小心踩到了坑,扭伤了脚,下一次你经过的时候,你会绕过这个坑。这样,在你的头脑中,完成最小的回顾行为。首先是他们自己扭脚的经验,这样他们才能总结出对"有坑、有危险"的认识,进而调整后续行为,避免重复同样的错误。

 

由此可见,复盘实际上包含了三个要点:过去的经验,总结和反思,以及行为的改善。

 

2.为什么要进行"回顾性思考"?

人的成长有两种方式,一种是为了自己的成长而吸收别人的经验,另一种是从自己的实践中总结经验教训,使他们成长,我们通过阅读、听课等方式学习,即我们吸收别人的经验,站在巨人的肩膀上,这也是我们成长最快的方式。

 

然而,从自己的经历中总结经验和教训,似乎成长得很慢,但因为这是一种个人的感觉,让自己的记忆深刻,影响深远。

 

回顾我们的思想,让我们把自己的经验变成增长的宝库,继续为增长提供能量。

 

发现问题是审查的一个极其重要的部分。只有找到经验中存在的问题,我们才能制定出有针对性的解决方案,并找到改善这些问题的方法。本书共介绍了六种有效的分析问题的工具,其中三种主要针对企业,这里重点介绍了与你的成长相关的其他三种工具的推荐。

 

3、复盘主要步骤是?

这个复盘法有4个步骤,即Goal(目标回顾)、Result(结果陈述)、Analysis(过程分析)、Insight(归类总结),被称为“GRAI复盘法”。

具体来说,可以按照这个顺序来展开:

(1)回顾目标:当初的目的或期望是什么

(2)评估结果:和原定目标相比有哪些亮点和不足

(3)分析原因:事情成功和失败的根本原因,包括主观和客观两方面

(4)总结规律:通过以上的分析找到事物更有效、更符合本质规律的做法,比如需要实施哪些新举措,需要继续哪些措施等。白睿:复盘4问4方法

 

4、复盘有什么工具?

主要有4个方法。Q10方法、目标分杈树、鱼骨图和收益/实施难度矩阵。

白睿:复盘4问4方法

白睿:复盘4问4方法

白睿:复盘4问4方法白睿:复盘4问4方法

 

比如用"鱼骨图"法。"鱼骨图"是分析问题原因的有效工具,它可以帮助我们作出决策,因为它具有图像、直觉和逻辑的特点,因此很受欢迎,那么如何使用"鱼骨图"来分析问题呢?

 

第一步:画出鱼的近似形状。可以画一条粗线,代表鱼体;三角形,代表鱼头,头部向右。

第二步:写下要解决的问题。在鱼的头部写下你想解决的问题,比如解决你自己的肥胖问题。

第三步:画出问题的"主刺"。在中间粗线的两边画一条二等粗线,代表鱼的主刺。

第四步:把问题的几个主要原因写在主要的荆棘上。例如,关于肥胖,有饮食、锻炼、生活习惯等等。

第五步:进一步完善"主刺"的成因。关于饮食,如爱吃零食、过度放纵、爱睡前吃等。

 

通过以上分析,我们可以清楚地看到导致肥胖的诸多因素,然后有针对性的改善,才能达到减肥的效果。

 

所以我们说复盘思维,像一次次复习,复习是学习之母。通过不断训练,能历练思维能力。而这项能力不是所有人都具备的,而且需要长时间训练培养的。

文|白睿,组织发展专家,《组织赋能》畅销书作者,上海交通大学特聘讲师。

 

三茅网推出的《全才训练营》,系统地教你绩效+薪酬+数据分析,不仅让你掌握更多数据分析的方法,为工作复盘提供依据;更让你突破传统绩效管理,拔高薪酬管理思维,迅速提升专项能力,走向高薪职位。只有20个学习名额,现已开抢!有意向的同学请加学习助理的微信:

白睿:复盘4问4方法

166

140

26

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
皮诺曹【测试v】

26楼 皮诺曹【测试v】

Fyhh

2021-12-30 16:59:46 回复 赞(0)
默默前进

25楼 默默前进

鱼骨图使用方法有改进地方,鱼头在右一般是原因图,鱼头在左一般是对策型。

2020-08-22 12:37:27 回复 赞(0)
大耳朵猫

24楼 大耳朵猫

目标达成是最好的状态,但实际上达成预期目标是最为困难的事情,因此需要我们不断复盘,从发生的事件中总结经验,从而运用到达成下一目标的过程中去。

2020-04-26 13:48:31 回复 赞(0)
音符2020

23楼 音符2020

有回顾,才会有反思,总经经验教训

2020-04-22 13:37:05 回复 赞(0)
音符2020

22楼 音符2020

有回顾,才会有反思,总经经验教训

2020-04-22 11:52:17 回复 赞(0)
萌哟哟哟

21楼 萌哟哟哟

自己的经验很重要

2020-04-14 17:30:19 回复 赞(0)
奥托吕科斯64393

20楼 奥托吕科斯64393

有回顾,才会有反思,总经经验教训。鱼骨法,记住了!

2020-04-14 15:36:13 回复 赞(11)
给自己找乐

19楼 给自己找乐

把自己的经验变成增长的宝库,继续为增长提供能量。

2020-04-14 14:06:59 回复 赞(0)
网店指导001

18楼 网店指导001

他山之石,可以攻玉,吸收别人的经验,站在巨人的肩膀上。

2020-04-14 14:05:43 回复 赞(0)
颜婉38239

17楼 颜婉38239

看了才知道

2020-04-14 12:44:51 回复 赞(0)
梦语

16楼 梦语

复盘就是PDCA,为了日渐完善

2020-04-14 11:36:44 回复 赞(12)
梦语

15楼 梦语

复盘就是PDCA,为了日渐完善

2020-04-14 11:36:42 回复 赞(0)
Sueyang

14楼 Sueyang

复盘法有4个步骤,即Goal(目标回顾)、Result(结果陈述)、Analysis(过程分析)、Insight(归类总结),被称为“GRAI复盘法”。(1)回顾目标:当初的目的或期望是什么(2)评估结果:和原定目标相比有哪些亮点和不足(3)分析原因:事情成功和失败的根本原因,包括主观和客观两方面(4)总结规律:通过以上的分析找到事物更有效、更符合本质规律的做法,比如需要实施哪些新举措,需要继续哪些措施等。 复盘就是进行回顾性思考。

2020-04-14 11:04:06 回复 赞(0)
delhi

13楼 delhi

人的成长有两种方式,一种是为了自己的成长而吸收别人的经验,另一种是从自己的实践中总结经验教训,使其成长。

2020-04-14 11:02:46 回复 赞(0)
流星有雨

12楼 流星有雨

复盘实际上包含了三个要点:过去的经验,总结和反思,以及行为的改善。

2020-04-14 11:02:38 回复 赞(0)
大龙1

11楼 大龙1

回顾就是总结和反思过去的经验,找出改进的方法,使他们在成长的道路上继续进步。

2020-04-14 11:01:12 回复 赞(0)
哈哈哥哥开心

10楼 哈哈哥哥开心

复盘,围棋术语,也称“复局”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中的招法优劣与得失关键。

2020-04-14 10:59:05 回复 赞(0)
荣村大队东北队

9楼 荣村大队东北队

谢谢老师分享!学习了复盘4问4法受益了,收藏。

2020-04-14 10:29:15 回复 赞(0)
豆豆发芽了

8楼 豆豆发芽了

学习。谢谢分享!

2020-04-14 09:46:53 回复 赞(0)
Baby依依的花儿

7楼 Baby依依的花儿

有计划有总结,相辅相成硬道理

2020-04-14 09:26:11 回复 赞(18)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师,投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力..
最新内容
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
53分钟前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
17小时前    通用技能
表型数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
17小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
17小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
17小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
17小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
17小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
17小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
17小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
17小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
17小时前    通用技能
数据财政是什么意思
17小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
17小时前    通用技能
精准数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
17小时前    通用技能
分类数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
17小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
17小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
17小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
17小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
17小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
17小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
17小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
17小时前    通用技能
数据体量是什么意思
17小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
17小时前    通用技能
数据来源是什么意思
17小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
17小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
17小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
17小时前    通用技能
数据落标是什么意思
17小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
17小时前    通用技能
数据对接什么意思
17小时前    通用技能
源数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
17小时前    通用技能
数据量级是什么意思
17小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
17小时前    通用技能
网格数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
17小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
17小时前    通用技能
数据校正是什么意思
17小时前    通用技能
coa数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
17小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
17小时前    通用技能
基础数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
17小时前    通用技能
定性数据是什么意思
17小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
17小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
17小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
17小时前    通用技能
数据采购是什么意思
17小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据加速什么意思
17小时前    通用技能
高危职业是什么意思
17小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
17小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
17小时前    通用技能
数据位是什么意思
17小时前    通用技能
个案工作是什么意思
17小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
17小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
17小时前    通用技能
数据流向什么意思
17小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
17小时前    通用技能
数据实体是什么意思
17小时前    通用技能
个体工作是什么意思
17小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
17小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
17小时前    通用技能
数据检索是什么意思
17小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据回写是什么意思
17小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
17小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
17小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
17小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
17小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
17小时前    通用技能
工时制意思是什么
18小时前    通用技能
数据处理者的定义
18小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
18小时前    通用技能
idc数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作11116是什么意思
18小时前    通用技能
数据关联是什么意思
18小时前    通用技能
工作855是什么意思
18小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作888是什么意思
18小时前    通用技能
数据出海是什么意思
18小时前    通用技能
工作base是什么意思
18小时前    通用技能
数据回显是什么意思
18小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
18小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
18小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
18小时前    通用技能
还原数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作jd是什么意思
18小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作op是什么意思
18小时前    通用技能
工作ot是什么意思
18小时前    通用技能
数据资产化的意义
18小时前    通用技能
工作sop是什么意思
18小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
18小时前    通用技能
工作安排是什么意思
18小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 330

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 92

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 303

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了