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如何平级调动员工的工作岗位？
平级调动员工的工作岗位有两种情况，一是将员工从本部门调动到其他部门，二是将员工从本分店调动到其他分店（或者其他项目）。符合以下四个条件，则调动合法：
1、公司调整员工的工作岗位，应基于生产经营的需要。
比如公司内部因架构调整导致无空余岗位而对员工进行调整，不能没有任何理由将员工调动，或者是明明附近有分店，却将员工调岗至离员工住所较远的地点工作。
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。
3、不具有侮辱性、惩罚性
4、调岗前就此与员工进行沟通
如公司确因原有部门岗位无空缺需对员工进行调岗，也应在调岗前就此员工进行沟通，如实向员工说明客观原因，提供可选择的处理方案，听取员工的意见，并尽可能协商解决问题。
不能在在双方已经存在纠纷、且未经任何协商的情况下，直接对员工进行调岗。
如果不符合上面四个条件，员工有权拒绝到新岗位报到。
有伙伴会提问，如果公司不符合以上四个条件，有什么风险？
员工可以向公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未向员工提供劳动条件、违法调整工作岗位或者工作地点为由，解除双方的劳动合同。员工解除双方劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，公司应向员工支付解除劳动合同补偿金。
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