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hr思维模式

作者 肥鱼入我肚 2020-03-15 11:53 358
洞察老板想不到看不到的问题 不啰嗦,不烂好人,一针见血提供解决方案;对权力充分了解,能掌握分寸;不孤芳自赏,不居功,处理好人际关系,和业务部分配合好;帮助老板及部门解决人才问题,有前瞻性,未雨绸缪;将突发事件解决思路整理成机制;遇事冷静,不甩锅;HR管理帮助业务部门解决内部问题; HR从业层次 1、按思考方式 (1)领导让做什么做什么;(2)领导给方向,你按自己的想法做什么;(3)自己知道怎么做,为什么做,怎么做(4)从组织、业绩、战略层面如何做 2、按专业技术 (1)对hr的专业还不完全名单(2)满口专业术语把人搞晕,做事刻板,以工具及书籍为依据,无法结合实际,虎头蛇尾没有结果(3)对专业工具有实践基础,对管理模块及管理事件如何真正实现落地有想法(4)具备业务与经营思维,真正从组织及业务层面出发,解决问题帮助提升,成为内部咨询师(5)无招胜有招,无形胜有形,有专业有套路,有能力有思维,有情商有沟通,简单有效的解决现有问题并预测未来可能发现的问题,找出解决方法。 三、HRS关注的点 核心人才流失率,骨干员工流失率,新员工转正合格率,人均招聘效率与成本,到岗人岗匹配度、录用标准与岗位分析。 员工满意度提升,入职,在职,;离职管理基础流程的合规性、用工风险的降低。部门经理对HR总体满意度、内部沟通的顺畅,部门人事制度的执行情况、日常事件的处理。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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