确认过眼神，我get到了，我不傻

作者 Coco宝贝11... 更新于：2019-12-15 14:08 50772

内容来自 2019-12-19 打卡话题

【职场指路】加班却被同事排挤，我该怎么办？

最近刚加入一家公司，由于是新人，因此自觉做了很多事情，导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚，因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情，确实是有事情要做，并不是做做样子，但是却被其他同事认为破坏规则环境，请问我该怎么办？

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作为一个深谙加班文化之苦的我而言，如果去到一家新公司，同事暗示我不要加班，我会非常高兴的和这个同事确认下眼神，什么话也不多说，我get到了，因为我不傻。

确认过眼神，我get到了，我不傻

遇到楼主这个问题，加班却被同事排挤，我该怎么办？

一、去到新公司，先熟悉环境

去到一家新公司，作为一名新人，在试用期过程中，不努力表现，体现价值，不是很容易被干掉。努力上进肯定是必要的，但是也需要掌握方法和技巧。

1、多和领导沟通，多承担工作。

很多时候，我们去到一家新公司，很容易被领导丢到一个角落，体会几天“蘑菇效益”，如果这个时候傻傻的，不多和领导多沟通，主动承担工作，就会被领导打上“不主动、不积极、不勤奋”的标签。

2、下班后，主动观察公司是否有加班文化的现状

下班时候，最能看出一个公司是否有加班文化，不管是事情多真的需要加班；还是大家没事在那找事，一定要混到一个点才走。真的都很可怕。楼主如果所在的公司，下班大家稀稀拉拉的都主动走了，你该庆幸，现在这种公司真的不多了。如果不是，只是极少数人走，手头有事还是继续把事情完成再走。

下班走之前，如果领导还没有下班，需要和领导打招呼，主动表示你工作已经完成，询问是否有其他事情安排，如果没有，你在离开公司。下班请示离开这个动作非常关键，暗示你是个工作有交代的人，并且你尊重你的领导。这个动作至少要保持入职的两周左右的时间。

如果新入职，连续两周，你的领导差不多下班后半个小时左右就离开公司了，其他和你工作类似的岗位也如此，你做到心中有数，做事分寸不慌乱。

3、尽快和同事熟稔起来，侧面了解公司的情况

新公司，融入环境，和同事搞好关系，中午不带饭和同事主动一起就餐，彼此加个微信，下班后微信上不咸不淡的互动。

尽可能在入职1-2周时间搞清楚公司的情况，包括你的直接上司工作风格、公司新人转正率、公司福利待遇（是否有承诺的年终奖，年终奖一般什么时候发）、工资发放时间、是否有拖延现象；公司整体经营情况（是否挣钱、是否有融资等）。好多问题，都可以侧面帮助自己对于新入职公司有个全面了解。

二、同事好心提醒我，我该如何做？

去到新公司，如果有同事好心提醒我，不要做什么，应该如何做？我会多听、少说，不表示。至于楼主遇到的问题，真不是多大的事情，下班加班，你有事情没有做完，其他人没事，你可以把工作带回家去完成，干嘛一定要耗在公司啊，浪费公司的水电呢。这个事情好解决。

如果这个好心提醒你的同事，同样也是新人，你就需要注意他的动机了，无事献殷勤非奸即盗。

再者，需要明确一个道理，下班大家不主动在公司加班，并不代表其他同事们不主动完成自己的工作任务，能力强的工作效率高，有效时间完成工作任务；能力稍微差点，自己一定要多花时间，也要完成工作。

你千万不要傻白甜的，在一个工作小组里，在有效的工作时间里，分配了工作任务，其他同事风轻云淡的说，慢慢做呗，不用太认真，我才不会加班了。人家出色的完成工作，然而你信了人家的客套话，你就缺根筋，活该被人排挤。正如，同样的考试，你去咨询考过人的意见，人家说很简单，裸考我就通过了。你也去裸考试试，试了你就该哭了。

做事的方式方法需要灵活变通，去到任何一家公司，都不是傻不楞通埋头苦干即可。在职场中，那种只会埋头苦干，不懂变通、情商低的人往往会在很多机遇面前插肩而过。不是他们不努力工作，也不是他们运气不好，更不是领导不公，而是他们在很多次的时候，对于同事的暗示，他们听不懂，甚至不屑一顾，被同事们穿了小鞋而不自知。

确认过眼神，我get到了，我不傻