三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

作者 陆喜梅 2019-12-13 16:24 2320

电商平台,究竟是一个巧妙的流量游戏,还是一笔赔本赚吆喝的买卖?


中国近十多年来的通讯发展,整个互联网环境可谓是野蛮生长,带动了互联网电商行业,也为中国经济的注入不少活力。就目前而言,电商发展至今已从原来的群雄逐鹿到现在的三鼎分立。

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

一直蝉联电商行业头把交椅的天猫淘宝自不容多说,就今年双十一期间便创造了2684亿的庞大销售额,让不少国家的进出口部门都为此大开绿灯;而紧随其后的京东商城也以2044亿的销售战绩稳居其二。至于电商平台第三把交易却是个后起之秀,那就是才诞生3年便超越苏宁,赴美上市的拼多多!

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

就在上市短短一年时间内,拼多多的广告语几乎换了一轮,其中最著名的一句广告词从“3亿人都在用的App”,改成了“5亿人都在用的App”,在5亿多用户数量的“加持下”,拼多多的市值已经与京东不相上下了,在它巅峰的时候甚至一度接近500亿美元大关。

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

而就在大家拭目以待这第三巨头双十一战绩的时候,拼多多公布的2019年第三季财报结果却让众多围观群众眼睛掉了一地。该财报数据显示,尽管2019年上半年拼多多的营收和买家活跃数持续上涨,但是拼多多第三季收入仅有75.1亿元,达不到市场预期的76.54亿元,而且在运营费用高达84.7亿元的情况下,整体净亏损达到了23.35亿元人民币,同比扩大了112.7%!

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

如此“辣眼睛”的数据消息一出,便扯动了诸多投资者的心脏,于是,当日拼多多开盘一度下跌超25%,总市值较前一个交易日瞬间蒸发近120亿美元,约840亿人民币。而同时,拼多多创始人黄铮的身家也缩水了近340亿。而就在一个多月前,拼多多才在众多欢呼声中,一举超过老牌互联网巨头百度、网易、京东,成为了中国第四大互联网公司。谁曾想到,一个双十一就把拼多多打回了原型,再度下跌到第七位。

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

面对如此让人尴尬的场面,不少业内人士都跳出来调侃道:下沉市场的消费能力不够,5亿消费者拼团帮忙砍一刀也带不动拼多多啊!


对于拼多多第三季度的业绩下滑,从客观层面分析,诸多消费者在经历了天猫京东平台等618期间的促销活动后,消费能力仍处于疲软恢复阶段,各大电商行业也开始趋于平淡,而由于拼多多平台在扩张阶段,给消费者塑造了一种“平台商品一直以来都很便宜"的印象,促销刺激等吸引力不强,也导致了拼多多在整个双十一期间,整体表现平平倒也不足为奇。

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

另一方面,第三季度的拼多多实现营收75.139亿元,较去年同期的33.724亿元同比增长123%,此处的营收增长主要来源于平台在线营销技术服务的收入增长。拼多多在线营销技术服务收入为67.114亿元,较去年同期的29.741亿元同比增长126%。平台交易服务收入为8.025亿元,较去年同期的3.983亿元同比增长101%。如此看来颇有点无心插柳柳成荫的感觉,但对拼多多而言这也是情理之中,因为上市之后的拼多多除了要保持平台的稳定扩展之外,还需要开始修持本身的“内功”,优化平台内部管理,并且通过针对商家与农产品上行推出的电商班与“多多大学”,帮助商家提升销售和服务质量,而同时拼多多也能从营销技术服务上获得收入来源。仅从资产负债来看,尽管第三季度的拼多多财报没有得到预期,但是资产负债表现仍旧良好,那么投资者的焦虑在哪里呢?

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

依我拙见,拼多多财报的盈亏影响股价波动的原因洽洽就是源于市场对拼多多扩张方式的担忧。所谓“成也萧何败也萧何”,让拼多多保持高速增长的“百亿补贴”,就是悬挂在它头上的达摩克利斯之剑,用户增长与变现孰轻孰重?


在面对“亏损”这件事情上,拼多多的决策层显然要比外人更加淡定,创始人黄峥认为,平台随时具备了产生收入和随时赚钱的能力,而当下的首重便是继续拓展下沉市场,5亿用户远远还没满足拼多多的“胃口”。

​5亿人拼团仍带不动拼多多,市值一夜蒸发840亿,因太便宜要凉了?

但现实是,以阿里巴巴为核心的电商月活用户早已超过了7亿,稍逊一筹的京东年活跃用户也达到了3.4亿,再加上拼多多5亿用户,整体一线市场已经趋于饱和,再接下来的时间里,三大巨头显然要在下沉市场上展开一波血拼,

电商鏖战的号角已经吹响,是坚持长期投资“抢人口”,还是见好就收,缩减亏损、提高营收以稳定投资者的军心?


也许明年就会有答案。

赞同

1

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
春夏秋冬999

1楼 春夏秋冬999

拼多多要凉不是因为太便宜,是因为假货、劣货太多,太坑人。

2019-12-23 15:00:31 回复 赞(3)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
16分钟前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
53分钟前    热点资讯
销售考核指标有哪些
54分钟前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
54分钟前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
54分钟前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
54分钟前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
55分钟前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
55分钟前    薪酬福利
工会绩效考核指标
55分钟前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
56分钟前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
56分钟前    薪酬福利
人员考核制度
56分钟前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
56分钟前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
56分钟前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
56分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
57分钟前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
57分钟前    薪酬福利
绩效考核实施细则
57分钟前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
58分钟前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
58分钟前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
58分钟前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
59分钟前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
59分钟前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
1小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
1小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
员工考核方案
1小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
1小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
1小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
1小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
1小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
1小时前    薪酬福利
员工考核细则
1小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
1小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
1小时前    薪酬福利
部门考核指标
1小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
1小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
1小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
1小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
1小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
1小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
1小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
1小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
1小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
1小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
1小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
1小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
员工考核指标
1小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
1小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
1小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
1小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
1小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
1小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
1小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
1小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
1小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
1小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
1小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
1小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
1小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
1小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
1小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
1小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
1小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
1小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
1小时前    人力资源规划
今日打卡案例 5189 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 94

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 25

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了