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社保外包是现在很多企业都会选择的一种方式，可以通过这种方式来解决企业员工的社保缴纳问题，降低企业的人事成本。因为对于企业来讲，公司自己给员工办理社保是一件比较繁琐的事务性的工作，员工的社保开户、增员、减员这些都是由HR负责，比较繁琐且容易出错。
社保外包出去之后，企业员工的社保就全权交给专业做社保代缴的第三方公司来处理，这样就在很大程度上节省了企业的人力成本，但是企业选择社保代缴公司之后，并不是什么都不用管了，一定要做好企业与社保代缴公司之间的沟通、斜接，这样才能更加高效、达到社保外包的效果。
社保外包给社保代缴公司之后，员工的社保就由代缴公司来负责，不管是对于大公司还是刚成立不久的小公司来讲好处都是非常多的。但是毕竟社保外包属于第三方业务，肯定是会存在一些风险的，这是无法避免的，所以我们一定要注意。
首先要与社保代缴公司签订协议，确定好员工的数量，确定好员工的社保缴费基数，准备好员工要交社保所需要的材料;其次就是需要考虑服务费的问题了，市面上的社保代缴服务费每家提供的价格都是有区别的，有的高有的低，这个时候我们就需要谨慎选择;最后就是需要选择一家正规的第三方社保代缴公司，这样在合作的过程中才能够放心。
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