三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 回忆似糖,甜到忧伤

作者 2019-11-05 11:32 1637
此文已参与投稿活动
职场总结、工作感想、心情随笔
大家可以自由发挥,在征文板块吐吐苦水,职场总结也好、工作感想也行、心情随笔也罢;就当是致自己的一封信。分享是一种...  我要投稿 >

      我虽落寞,但不孤单。因为有你在我身边,形影不离。

                                                                     ---题记

      冬季如期而至,没有丝毫怜悯之意。狂风肆虐,妄想剥去所有烦恼,雪花飘零,试图掩盖一切伤痕。就连清晨时分,不过浓雾弥漫,看不清前方的路,找不到自己的归宿。

      留一个空荡的角落禁锢疲惫的心,暖一杯苦涩的咖啡品味午夜的温存。我一直呆呆地望着远处的天空,遐想着天使幸福的光环。曾有约定,迷恋林中萤火虫,糊涂而忘记归路。也有诺言,嬉戏在沙滩,面对夕阳,肩并肩许下心愿。只怪纯真,让我邂逅一缕阳光。

      岁月不解风情,一张车票,寥寥几句珍重,嫣然已成故事。隔着车窗,你喃喃的唇边怡然泛着熟悉的微笑,而我的手却轻轻挥动。只想对你说,无论明天怎样,是否咫尺天涯,你永远逃不出我对你深深的思念。

       孤雁掠过池塘,水面点点涟漪。摇曳着岸边的梧桐随风飘零。缠绵的刻骨铭心,残存的爱恨情仇,惘然回旋在萧萧的风中渺无印迹。天空依旧蔚蓝,却少了白云的作陪。远方的你,是否会清晰记得那条霜叶覆盖的长廊,长廊的尽头有一颗童心编织着和你重逢的种种可能。

       FM106.5,我以古老的方式倾听着《祝福》,任凭窗外絮雪纷飞,掩盖来时的路,掌心的咖啡杯依旧留有一丝温度。简简单单中勾勒幸福,反反复复中尽洗铅华……

       蓦然回首,你依旧在我心灵深处,扎根未走。

赞同

1

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

职场总结、工作感想、心情随笔

大家可以自由发挥,在征文板块吐吐苦水,职场总结也好、工作感想也行、心情随笔也罢;就当是致自己的一封信。分享是一种神奇的东... 我要投稿>
xuna

8楼 xuna

文笔流畅,非常优美的一篇文章,祝福你幸福!

2019-11-28 10:04:43 回复 赞(0)
最高境界

7楼 最高境界

看的有点伤感,无奈距离都说距离产生美。但是有时候距离真的让人无可奈何,远方的人儿,依旧暖暖,祝福你。

2019-11-11 17:01:12 回复 赞(0)

  

@最高境界:也祝愿远方的你家庭幸福工作顺利。

2019-11-12 15:10:17回复

最高境界

@孟伯辰:无奈,我也正在经历着看不清前方的路,找不到自己的归宿。

2019-11-28 17:16:21回复
木木1494404078

6楼 木木1494404078

心里深处的是谁呀

2019-11-07 15:56:38 回复 赞(0)
ylliliyana

5楼 ylliliyana

好美的一篇文章呀

2019-11-06 11:14:27 回复 赞(1)
青苔复照

4楼 青苔复照

这个不拿奖没天理了

2019-11-06 11:14:05 回复 赞(1)
懒得去想

3楼 懒得去想

联想到一幅画面

2019-11-06 11:13:58 回复 赞(1)
无尾鱼

2楼 无尾鱼

蓦然回首,那人却在灯火阑珊处

2019-11-06 11:13:33 回复 赞(1)
海红9322

1楼 海红9322

你写的诗情画意

2019-11-06 11:13:28 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
简单爱,你心所爱。
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
37分钟前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
40分钟前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
3小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
3小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
3小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
3小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
3小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
3小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
3小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
3小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
3小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
3小时前    通用技能
公众号怎么运营
3小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
3小时前    通用技能
运营是做什么的
3小时前    通用技能
如何管理情绪
3小时前    通用技能
运营与营运的区别
3小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
3小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
3小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
3小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
3小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
业绩考核方案
3小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
3小时前    通用技能
如何管理好仓库
3小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
3小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
3小时前    通用技能
如何管理供应商
3小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
3小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
3小时前    通用技能
一个团队如何管理好
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
3小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
3小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
3小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
3小时前    通用技能
一个团队该怎么管
3小时前    通用技能
如何管团队
3小时前    通用技能
电商运营怎么自学
3小时前    通用技能
公司进销存如何管理
3小时前    通用技能
什么是产品运营
3小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
3小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
3小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
3小时前    通用技能
如何管理好情绪
3小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
3小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
3小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
3小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
3小时前    通用技能
如何经营人际关系
3小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
3小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
3小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
3小时前    通用技能
营运与运营的区别
3小时前    通用技能
如何管理下属
3小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
3小时前    通用技能
如何做好社群运营
3小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
3小时前    通用技能
如何管好销售团队
3小时前    通用技能
如何运营自媒体
3小时前    通用技能
经营分析会怎么开
3小时前    通用技能
如何管理业务员
3小时前    通用技能
经营方式指的是什么
3小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
3小时前    通用技能
如何管理销售人员
3小时前    通用技能
如何管理骑手团队
3小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
3小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
3小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
3小时前    通用技能
如何理解电商运营
3小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
3小时前    通用技能
自媒体如何运营
3小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
3小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
3小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
3小时前    通用技能
如何管理和激励团队
3小时前    通用技能
如何管理厨房团队
3小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
3小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
3小时前    通用技能
如何去管理采购团队
3小时前    通用技能
如何管理好创业团队
3小时前    通用技能
销售如何去管理团队
3小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
3小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
3小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5489 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 216

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4260

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了