app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不定时工作制常见争议问题
1. 不定时工时制的工作岗位是否都必须经过审批？
如果没有地方相应规定,实行不定时工作制不能由用人单位单方决定，也不能仅仅由双方在劳动合同约定，只有经过劳动行政部门审批才合法。为避免争议，如果经过劳动行政部门审批同意的，建议用人单位在劳动合同中明确实行不定时工时制。
2. 不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？
一般来说，不定时工作制会切实影响劳动者的利益，用人单位应当主动告知，并且在劳动合同中明确注明，由标准工时制变更为不定时工作制时，应当采用书面形式。
3. 不定时工作制员工是否存在迟到旷工？
如果强行实施“朝九晚五”的标准工作时间，其实会给公司带来员工提出加班费的潜在风险，甚至会被认定为是以合法形式掩盖非法目的。
4. 不定时工作制就是可以随意“加班”吗？
休息休假是劳动者的法定权利，对不定时工作制的员工，用人单位也必须采取工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利。
5. 法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费吗？
如果地方政府未出台具体的地方法规，应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资，即使是在法定节假日被安排工作。
6. 违法实行不定时工时制需要承担什么法律责任？
《劳动保障监察条例》第25条规定：劳动保障部门可以对违法法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100-500元的标准处于惩罚。
赞同
收藏
4
分享
4楼 雪飞飞1981
根据沪人社综发（2016）29号规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。上海是这么规定的，不知道作者所在地是哪里？
3楼 雪飞飞1981
2楼 雪飞飞1981
1楼 雪飞飞1981
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 207
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 310
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 458
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
4楼 雪飞飞1981
根据沪人社综发（2016）29号规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。上海是这么规定的，不知道作者所在地是哪里？
3楼 雪飞飞1981
根据沪人社综发（2016）29号规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。上海是这么规定的，不知道作者所在地是哪里？
2楼 雪飞飞1981
根据沪人社综发（2016）29号规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。上海是这么规定的，不知道作者所在地是哪里？
1楼 雪飞飞1981
根据沪人社综发（2016）29号规定：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。上海是这么规定的，不知道作者所在地是哪里？