能榨干你的，必定是你心甘情愿的

作者 lisa冬更新于：2019-08-29 17:04 718

时隔半年才开始重新写总结，也是因为自己不够狠，没有好好“压榨”一下自己，给自己的理由太多，借口太多！今天看到这个标题就和财务部的会计聊了聊，近期我和这位小会计（94年）一直在吐槽公司的各种工作安排，目前我们除了自己本职工作都被安排分兼了销售部内务管理的工作，深表疲乏！在某种角度上看这也是老板对我两的“压榨”，在不增加收入的情况下身兼多个岗位，而且条件严苛，工作量大，以至于看到今天的总结课题不由得截图发给她。

能榨干你的，必定是你心甘情愿的

她的一句反问让我反思了很久，在看完一些“大咖”们的分享后，结合自己的观点我梳理了一下，算是自己的总结意见吧，如下：

1、领导一句“能真多劳，这种“压榨”你可以有选择性的接受或拒绝。我们公司老板有一个观点：“如果你能力够强，我可以把很多重要的工作全部交给你，这样你可以更快的成长，还能节约成本！”美其名曰能者多劳，但不是多劳多得！所以很多时候作为员工就会觉得被“压榨”，在背后抱怨这位“万恶的资本家”！事实上，眼观留下来能不断提升岗位和工资的往往又是那些生存下来的“能者”！在小微企业里，专业技能突出不如各方面都比较优秀，作为后勤保障部门，懂得多做得多机会才多。就算你是人力资源管理师一级，也不如一个人资三级还会写新闻稿管理公众号，能修电脑维护网站，公司核心部门以外的部门都是以工作量来衡量“能力的”，自然做得多也有错得多的隐患，也就逼迫着我们这些小喽啰不停的学习和训练，去完成领导额外的工作安排；

2、努力完成多项工作，但不接受无理由的加班。我和小会计还讨论过我们是不是做了很多额外的工作，算一下好像也没有经常加班，工作时间完成了领导安排的其他工作任务，似乎也是工作岗位职责中的一部分。在不影响正常生活的前提下，多付出一点也会让工作时间更加充实，甚至是能学到更多技能，如我现在学P图，学文稿编辑和视频编辑，这些“压榨”变成了一种学习的动力；

3、自己给自己一点压力，榨出来的成果也许会变成“惊喜”，前段时间公司出台了关于职称补助的管理方案，要给考了证评了级的员工给予不同金额的补助，那些“压榨”自己换来的证书竟然变现了，促使自己更有动力去学习；

4、能榨干你的，必定是你心甘情愿的，不然你就抄了老板去做你的本职工作了，换个地方听领导画饼，换个环境去适应，老板都不傻，你的付出他们其实都能看到，可能你身处的位置不够显眼需要的时间久一点，可能是你还不够努力，暂时被忽略。

如果一个人被各种压榨，那只能说明你是“有料”的，是现在被榨，还是换个地方被榨的问题！

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