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最近还有很多朋友私信我。
说你天天接触人力资源的妹子们，
能不能给我说说，这是一个什么群体？
多数人天然觉得：
人力资源应该是公司内部少有的会和每一个员工接触的部门。
但是吧，
我在做项目的时候，
每到员工访谈，
就会有员工说，看不懂人力资源。
今天，
我给大家写十则小事，
简要说说我眼里的HR，不严谨，但真实。
1、
一般来说人力资源都很忙，
尤其是月底，这个时候和你交流基本都是短平快。
然而！
如果月底，
人力资源突然找你，
并和颜悦色的告诉你有点事和你说，
那么你摊上事了！
如果她甚至还给你倒了杯咖啡，
你摊上大事儿了！！！
2、
如果你去应聘，招聘人员让你等消息，
别3天了还傻等呢，
真要是想要你，
招聘经理几个小时就给你打电话了，
你知道找到一个合适有多难吗！！！
恨不得把你抱在怀里，
怎么可能欲擒故纵！
3、
薪酬经理，
对，也就你们嘴里那个发工资的。
其实技术含量很高的，
就现在新个税的累计计税，
你可以去试试，
看你算错不算错。
而且以后看见人家的时候对她好点，
当你奖金巨多的时候，
她很有可能一抬手就给你省很多税费！！！
4、
虽然人力资源都是妹子，
但是……说实话，工作能力都是牲口级的！
我记得有一次我们项目组突然需要一份资料，
甲方HR妹子夜里两点发的邮件给我。
大早上看见，我都觉得……惭愧啊。
5、
人力资源有的时候做个决策很难的。
不像产品换个方向，可能只需要关联的几个部门认可。
人力资源体系任何一次变动哪怕小变动，
都会直接影响大部分部门的员工。
每一个政策修改，
在发布之前可能修改过无数遍，
但是肯定还是会顾得了东，顾不了西。
很多时候，被埋怨是无法避免。
你见过一项工作，无论你做的多好，都会有部分人骂你吗？
人力啊！哎……
6、
以后有新的绩效政策啊，先仔细看看。
不是所有的绩效都是为了克扣工资。
人力资源经常在没法整体涨工资的情况下，
选择增加绩效来涨薪。
7、
如果你想快速高效的招一个人，
切记！一定要把自己的条件说清楚！
越清楚越好。
千万别上来就说：给我找个开发工程师！
转头走了。
你说……HR怎么招？
8、
做一个好的HR，
其实需要掌握的知识非常多。
最近就有人来问我人力资源SWOT分析怎么做？
我心说，这不是战略咨询用的东西嘛。
HR门槛这么高了吗？
9、
员工关怀是个非常脑壳疼的岗位。
为什么？
你知道春晚导演为什么老被指责吗？
众口难调啊。
所以纵然有时候灵感飞扬。
一过会讨论。
瞬间全军覆没啊。
10、
培训我接触的比较少。
只举一个例子。
我上次看见一个培训领域HR的手机。
两个微信号，加满了各种培训机构和讲师。
但你只要说出培训需求。
一秒定位。
给跪了！
以上十则内容，皆真人真事！
做好一方人力工作，真挺难。
也希望大家给这群HR多点关爱吧，
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1楼 白漂漂
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