我在特殊企业做招聘

作者天文假说 2019-08-05 14:33 837

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职场总结、工作感想、心情随笔

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我在特殊企业做招聘我并不是标题党，所以先说明什么特殊企业吧。所说的特殊行业，既不是产品特殊，也不是行业特殊，更不是不入流。而是资质特殊，资质的特殊使得我们办公必须在没有网络的情况下办公。那就是JGBM单位（据说这四个字都不好说）。如何在没有外网的情况下做招聘，并按时完成指标甚至超额完成，成了一种特殊而宝贵的体验。

下面是也许是干货第一，没有网络并不代表你不能和招聘网站合作，比如像前程无忧，这种网站，能够把候选人的所投简历，发给公司网络管理员再转给hr。需要注意的是，某些招聘网站的简历，是有候选人联系方式的。而某些居然还需要去招聘网站上一个个点，实在是太麻烦，希望类似的招聘网站能够改进。

第二，选择猎头，目前市场上的猎头服务已经相当到位，只需要电话联系，就能够得到候选人的面试机会，从面试到转正全程都会有猎头跟踪服务。当然前提是，你有猎头费的预算。目前市面上猎头费用是候选人年薪的20%。

第三，雇主品牌的运营管理,让你能够坐着等候选人上门。坐着等，分为两块。1.是参加招聘会,2.是张贴招聘启事。

在这里划重点，雇主品牌的概念（以下也许是对雇主品牌almost最全的概括）: 雇主品牌，其实可以概括为四个群里对雇主的统一性认知，这种认知是积极的正面的认同感，信赖感。这四种群体是:公司老板或者说运营者（雇主）；员工（雇员）；企业所在地区周边人员；其他相关利益群体。雇主品牌必须坚持三个原则:真实，四个群体对雇主的认知的类似性；考虑需求，考虑雇员的需求；差异性，与其他雇主的不同之处，这里的不同指的考虑到雇主需求的差异，是对于雇员来说有利之处。最后一个作用，就是吸引，用雇主品牌来吸引！

我们紧接着上面谈到的招聘会（包括校招）和招聘启事，先聊一下招聘会，很多人现在都不屑于参加现场招聘会，尤其是市、区人才市场举办的，因为很难招到自己想要的候选人。但是，请记住，招聘会不止仅仅是为了招人，更多的是为了宣传！

在这里划重点人才的获得其实就是从宣传开始。你不得不承认，每一位候选人都是潜在候选人，每一位潜在候选人都能通过自己的努力，去胜任任何一个岗位的要求。所以，当你出去招聘的时候，你要传递一个信息，就是你这家公司很有实力，但是缺人。那么有意向的候选人就会去通过自己的努力达到职位要求；无意向的候选人，可以通过宣传去传递到有意向的候选人那里，换句话说，每个潜在候选人都会为你摇旗呐喊！

至于张贴招聘启事，公司地理位置优越的，可以直接放在公司门口；地理位置一般的，可以寻找人流量大的公告栏（友情提醒，坚决杜绝“城市牛皮癣”！！！）内容方面你不需要华丽的词藻，不需要绚烂的颜色起点缀，更不需要将职位需求写的很详细（尤其切勿，切勿发布不真实信息，比如从网络上随意PS上的高大上的，会被候选人误解的企业鸟瞰图）。你只要放大、鲜明两个字"招聘"。夸张的说法是，你在马路对面，也可以看到，这家公司的招聘二字,那么我认为，这份招聘启事是成功的。

无论是何种招聘，时刻牢记“雇主品牌”概念，是大前提！！！

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