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曰：有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨情仇，此言真，不欺人。
在职场，难免会遇到形形色色的人，对于一般员工来讲，即便是其喜欢打小报告甚或是散布一些八卦谣传，杀伤力还是在一定的范围之内，并且多多少少还是可以进行预防和反制的。但如果这个人是一个领导岗位，并且是一个较高职位的领导，那事情就复杂了。
有这么一个企业，招聘了一名HRD，其入职过程较为紧凑。入职前几天，还算不错。没几天，在一次部门例会中，有位同事有其他事情处理，刚好卡着点来，其就大发雷霆，一顿语言狂飙，完全是一副怒不可遏的状态。同事做解释，其说：不好意思啊，我脾气比较直。大家狂汗……
通过这次事，大家对于她的了解又多了一些，不是表面看起来那么人畜无害。然后，有一位以前同其在一起待过的同事说：你们慢慢体会吧。然后一脸诡异的微笑。
果不其然，平静了那么几天就开始了：无缘无故的大发脾气；这个不好那个不好；这个办事慢那个办事也不快，好似整个部门除了她都不行似的。部门人员在私下里交谈后发现，很多事情慢是因为大都压在她手里了，并且由于其新来，对于企业不了解，好多事都是按照其以前企业的方法去做，结果，不但没有进展，还四处碰壁，不但惹恼了别人，她也不痛快。
过了一段时间，果然是全面爆发了，找各种理由和借口，开始更换自己部门人员，部门一个人不好，是他不好，所有人都不好，那你想那是啥情况？大家一看这阵势，好不了了，干脆，自己麻溜的撤吧。其来了半年以后，该部门一年以上的老员工仅余一人，何其强悍。
后来经过了解才发现，他们那个公司的好多高层去了别处，首先是把原先的老员工都换一遍，无差别的，牛！
大家可能会纳闷了，不是有背调么，怎么让这样的人入职？恰恰是因为其入职急，有关领导把背调简化了，所以才会出现这个漏洞。所以，各位看官，入职背调尤其是高层的，一定不能少。
他强任他强，清风抚山岗，他横由他横，明月照大江。不以恶小而为之，不以善小而不为。不管别人怎么做，我们要堂堂正正做人，踏踏实实做事，只唯本心而已。
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