职场上，95后员工和80后领导之间的代沟可能不止一点点

作者浪哩浪 2019-07-28 23:42 2837

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先简单介绍一下小编自己，小编是个初入职场的“傻白甜”，位居95后大军中的一员。通过小编的所见所闻，才觉察到95后员工和80后领导之间的代沟可能真的不止一点点，所以就简单说说自己的感受啦。

在今年的6月初，小编所在公司电商部的一名SEM简称小周提出离职，并最后办理了相关离职手续。先交代一下背景，小周是个90后，刚成家不久，本科生出来工作有几年了，来我们公司2个多月。小周给人的整体感觉是有点吊儿郎当，但是工作能力没的说，技术水平比较高。

因为小周是小编的老乡，并且我们都喜欢猫狗，家里面都养了狗狗，所以偶尔小编和小周会微信上向对方秀一下自家的狗子，闲聊几句。在小周离职后，小编微信上就问了小周离职的真实原因。

小周回复中带着几丝玩味说到，出来打工都是给人当狗，反正都是当狗，为什么不找一个好的主人，而且这个公司的人几乎都很无趣。

哈哈，马云曾说过员工离职的原因有两个，一个是工资低了，一个是受了委屈。

说完小周，再说说小编自己，小编上级主管是个90后，上级经理是个85后，上级总监是个80后，小编觉得和主管之间几乎没有代沟，和经理之间的代沟一般，但是和总监之间代沟很大。

经理和总监也算是职场老手了，经验丰富，为人处事圆滑。而小编和主管算是“傻白甜”啦。小编和主管之间感觉很平等，没有太多上下级的感觉，工作上算是互帮互助。经理在工作中会经常给予我们一些指导和帮助，会教我们一些职场之道，也算平易近人。但是总监比较有领导意识，上下级有别，有点难以接近。

不知道是小编的职场经验太少，但是现在95后和80后对于“领导”二字看待的可能真的有点区别。我们可能偏向于和蔼可亲的上级领导。95后在乎的是自身的价值有没有得到肯定，自己有没有得到该有的尊重，工作中处理事情有没有合理高效等等。

现在00后已经步入社会了，如果身为80后的领导是不是需要变通和新一代下属相处模式，少一点距离感和代沟，多一点亲近和理解。

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全部评论(2) 我参与的评论

1楼 jane2015

您所说的80后这样的领导也是一个个例。

2019-07-30 13:12:04 回复赞(0)

浪哩浪

@jane2015：哈哈，大佬说的对，的确算是个个例吧，哈哈哈哈

2019-07-30 21:53:42回复

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