职场其实真不难

作者李元江更新于：2019-08-01 13:41 49019

内容来自 2019-08-02 打卡话题

【系统拆书】是咱们打卡栏目刚刚推出的全新方式，邀请出过书籍的牛人作家，通过两篇的专业拆书文章，系统性的拆解自己的著作，带领大家一起读书学习。今天是第二次分享，让我们在各位大咖的带领下一起学习老师的著作吧！本次系统拆书与大家分享的书籍及作者是：
1、《西游领导力》曾双喜
2、《HR同行之旅》李元江
3、《人力资源管理实操手册》刘世东
4、《改写人力资源管理——组织发展七项全能》白睿
5、《人力资源全流程法律风险管理手册》段海宇
6、《HR精英进阶之道：人力资源管理者的自我修炼》杨长清
7、《决胜中层~做最优秀的中层管理者》顾文豪

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职场其实真不难

【拆书书名】《HR同行之旅》

【书籍作者】李元江

【上期衔接】

上期呢，我们分享了《HR同行之旅》林栋梁对李鉴冰说的几句话，我们来回顾一下。

第一句：在职场上，除了你喜欢的，还有很多不喜欢的工作，这些不喜欢的工作要做的更好。你的生活才能更好。说的是在职场，其实大家是没有选择权的，只有执行，执行，再执行。

第二句：在职场上，当遇到你喜欢的工作，不要等领导安排你做你才做。做自己喜欢的工作，把自己的兴趣变成工作，或者把工作变成兴趣，都可以。

第三句：在职场上，当领导要分配工作时，自己喜欢做的工作要学会举手。你举过手吗？你有勇气吗？你做好举手的准备了吗？

句句简单，句句难。

【书籍精华观点深入分享】

书里的故事太多，今天还是一样，我们来拆里面的一个段落，主要讲的是内部竞聘完成后，上位与落选的员工处理关系的故事。我们先看内容：

【还没有到星期一，公司的很多员工就知道了吴韵帆被任命为人力资源中心的副总经理了，有人认可，认为实至名归，有人却嗤之以鼻，认为里面有猫腻，世上的事，没有十全十美的。

星期一一上班，关于吴韵帆被任命为人力资源中心副总经理（主持工作）的任命就发了文。

（部分删减）李鉴冰在办公室摔茶杯的事情很快就传开了，几分钟后，吴韵帆笑呵呵的敲了敲李鉴冰办公室的门。

看到吴韵帆找自己，李鉴冰马上起身相迎，“吴总恭喜恭喜，不好意思，应该我去向你汇报工作的，这多不好意思啊。”

吴韵帆依旧笑呵呵的说：“老李，我是给你送茶杯的，听说你的杯子今天早上摔碎了。”

听到这话，李鉴冰脸上的表情变了一下，马上就恢复了正常。

“茶杯刚才是碎了，这也没有几分钟啊，吴总这也太关心我这个下属了，这么快就给我送个新的过来。”李鉴冰心里一直在思考吴韵帆怎么反应这么快。

依旧笑呵呵的一张脸“老李啊，你对我当上这个副总经理是不是还有不满意的地方，有的话，你现在就说出来，实在不行的话，我去找于总。”

“吴总怎么会这么问，我没有什么想法啊，昨天你是知道的，我是第一个演讲的，是为了方便在后面的工作，我听了你的演讲，其实在当时我的感觉就知道了，这次应该是你会竞聘成功的，哦，不会是因为我刚才把杯子不小心摔碎了，然后外面的人有想法了吧，这可不是什么好事情啊，吴总，刚才是这样的，小甄给我送了一杯茶进来，也不知道怎么了，今天这个茶水比往常要烫很多，我这一口茶把我舌头上的皮都烫没了，还撒在手上，不小心茶杯摔在地上。真不知道会闹出了这么大的误会，吴总，我对你可是真的没有想法啊，我这个人有我自己的不足的地方，昨天于总和我都谈过了。”

“没有想法就好，你啊，把我心里弄的也七上八下的，我刚才心里还想呢，这个位置真不好坐啊，上面有水在浇，下面有火在烤。我昨天都没有怎么睡着，你在现场你是知道的，我在台上可是说了大话的。”

李鉴冰笑了笑：“吴总，这个我就爱莫能助了，咱们一家人不说两家话，你放心，我这边的活肯定会努力的完成的，不会拖你后腿，但是我这边的支持也是要靠你的，没有你的支持我很多事情也开展不了。”

两个人又聊了一会，吴韵帆看看时间，起身准备走了，还要去其他人办公室看看呢，起身后吴韵帆想了想，“老李，送送我吧，咱俩得高高兴兴的出去啊，要是我们正常的出去，还不知道外面人怎么编排咱们俩呢。”

“嗯，你说的对，我们要团结，我送你。”就这样，吴韵帆出门，李鉴冰相送，在办公室门口，两个人还笑呵呵的聊了一会。】

这段主要讲的是上位者吴韵帆与落选者李鉴冰的一段，从这段话里我们可以看出很多内容。

一、败者。在职场上，很多时候，表面上败了，但是是真的败了吗？不一定，现实主义者，关注的永远都是实惠而已。李鉴冰也是，关上门，没有人知道那杯茶真的烫嘴了，反正，杯子碎了，门外都听到，而且信息传递出去了，这个目的就已经达到了。他等的就是吴韵帆这尾大鱼的上门。他要让新上任的领导知道自己的重要，知道公司不能离开自己，进而争取更多的主权。同时，在这个环节中也尽量向新领导吐露自己的执行力。

HR在职场上，当你没有选择权和决定权的时候，你要做的，就是修炼内功，让自己更加的强大，而修炼内功不仅仅在本职工作内，还要了解和学习公司其他部门的流程和工作内容，因为未来一定是熟悉业务的HR更有发展机会。

二、胜者。一开始自然是沾沾自喜，就像刚刚生了个儿子一样，但是后面想想，可能自己后半辈子都要为他发愁了。上位者，虽然得到了职位，得到了更高的薪酬，但是力是相互的，他将面对更大的压力，而这压力的来源，都是从内部开始的。因为所有的工作都是要有人来完成的。

HR在职场上，如果你想做一个胜者，那需要长期的准备，而这个准备中，最关键的莫过于自己得力的下属，没有得力的下属，你将苦难中前行。

我们再把这段故事整理一下。

一、李鉴冰在办公室把茶杯摔碎了，并把信息传了出去，目标是为了告诉上位者，自己的态度；

二、吴韵帆主动上门，主要是自己刚刚上任，安定，团结最为重要，他的到来是安抚之行；

三、吴韵帆送茶杯是告诉李鉴冰，你现在的需求我随时可以给你，顺理成章，李鉴冰的解释是告诉吴韵帆自己认同对方的领导，给对方安心；

四、两人共同出门，有说有笑，告诉大家，我们很好，所有的消息都是假消息而已。

在职场，很多时候，你可能喜欢说话直来直去的领导，但这样的领导对你的帮助并不一定有多大，这样的领导在消磨你对领导的分析力，未来当你成为高级领导者后，当你直接面对老板后，可能对方说的内容，你很难理解。

感谢那些曾经或者现在对你说话云山雾绕的领导吧。

【拆书总结】

《HR同行之旅》这本书我只是从职场的角度来进行拆的，没有从人力资源知识或者工作来进行拆解。看一本书，最重要的是在看书之前，只有你确定了看书的目标后，朝着这个目标去发现书里的秘密，才是最有成就感的。

谢谢各位的支持。《HR同行之旅》在当当、天猫、京东等平台均有销售，如果喜欢，可以买一本读读，读小说的时候，顺便学点人力资源，也挺好。

【作者简介】

李元江老师，外资多元化集团HRD，“HR-同行计划”创始人，“彩虹成长社”联合创始人，签约作者，三茅人力资源网专栏作家、百人计划导师，2017年度卓越领军专栏作家，2017年度最热话题专栏作家。著作：《人资主管》、《人力资源办公室》、《HR同行之旅》、《我在职场哭过笑过》。专长项目：HR极速落地体系、人力资源轻咨询、人力资源管理外包

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