几天前，范冰冰发微博称，“人的一生可能会经历各种告别，在我们的相遇中收获的爱和温暖都化为了永恒的力量，感谢一路走来你所有的给予，支持和爱。谢谢未来还会有的关心和爱护。我们不再是我们，我们依然是我们。”
随后，李晨微博转发此条微博，两人像是商量好的似的，“从朋友到爱人，再做回朋友，情感的形式会变，但你我之间最纯粹的感受不会变，彼此的信任与支持是永恒的。我们不再是我们，我们依然是我们。”
瞧瞧，恋个爱，分个手，都还是这么心有灵犀。这一对璧人堪称2019分手界的楷模。
2015年5月29日，范冰冰在在微博发文“我们”官宣恋情的时候，范冰冰的名气远远大于李晨的。这一对恋人高调秀恩爱，大规模撒狗粮。
2016年1月，两人合体上节目，在被问到李晨是第几任男朋友时，范冰冰直率回应：“他是我最后一个男朋友。”
现如今，两人官宣分手，真的是啪啪啪打脸了。
正当网友纷纷骂李晨是渣男，李晨没担当，李晨不是个爷们的时候，但时隔不久，剧！情！出！现！大！反！转！
李晨范冰冰二人被拍在某饭店甜蜜用餐，丝毫没有分手迹象。前几天的分手宣言，分明就是在为范冰冰的复出制造热点。
这不，李晨甘愿用“渣男”的形象，为受害方楚楚动人的范小姐赢得一大波粉丝的好感，有关去年那些税不税的事，网友谅解了一大半，内幕有没有范水军在里面“撒好言”，我们不得知。
韩剧《太阳的后裔》让宋仲基收割几大波迷妹的心，同样，也将人气爆棚的“乔妹”的芳心，两人坠入婚姻的甜蜜爱河中。同一天，3则娱乐圈的新闻上热搜首榜。
范冰冰李晨分手的新闻，活生生地群压韩国人气+实力的“双宋”离婚，勇居榜首！就连可爱唐张若昀结婚的新闻，也只能排名第4。
范冰冰李晨恋爱到分手、韩国“双宋”的离婚，像极了员工从入职到离职。
吃完瓜的HR，请忘到娱乐新闻的精彩，乖乖回到现实招聘工作来。
一、员工入职前后那些事
1）招聘广告VS征婚广告
公司发布招聘信息，像极了某征婚网站的征婚广告。广告一发，征婚广告对广大未婚男女传达这个信号。
吾家有孩初长成，欲寻佳人来做伴；
家里千金万亩田，家底殷实来招亲;
佳人门当要户对，文质彬彬又儒雅；
肤白貌美大长腿，才干相貌要般配，
上厅堂来下厨房，男主外来女主内；
孝敬公婆爱幼辈，男女搭配活不累。
企业招聘信息，向广大求职者传达这样的信号：我的企业，平台硬，规模大，跟我走，有肉吃。但是，我企业也不是什么人都能进，我要的人，必须满足这一二三个条件。
2）搜简历VS收集对象信息
在赵大娘口中得知这些信息：东村口的王二妞年方18，水灵乖巧，操作家务一把手，未曾许配人家，西村口的李串串高大威猛，在村里威望很高。
在刘大妈处得到这些信息：某小区某人的儿子研究生毕业，公务员，人才出众；某主任的女儿有教养，学历相当。
综合评估比较，媒人前线，见个面呗。
HR就是这个媒人。从各个招聘渠道搜索到合适简历，综合评估简历与招聘岗位的匹配度，电话初试，双方有见面的意愿，再进行邀约。
3）面试VS相亲现场
相亲，为了留下好印象，双方特意作打扮。衣着从头到脚下，一样一样没落下。
约会地点甲方找，见面首先问声好，自我介绍开场白，我家田地真不少。我有车来我有房，优厚条件把你讨。
HR确认简历无误，给候选人打电话，约定时间，地点，面试需要带的相关证件。面试前的接待，结构化面试提问，进行初步的了解。
4）入职VS结婚
初次见面言甚欢，郎有情来妹有意;
双方父母皆欢喜，择日操办结连理;
一纸婚约一线牵，夫妻跪拜叩天地。
通过初试/复试的员工，通过背景调查（如需）HR即可通知办理入职手续，为新员工介绍公司环境、同事；再培训，最后上岗试用。那甲乙双方各执一份的《劳动合同》不正像夫妻双方各执一本《结婚证》吗？
5）员工离职VS分手/离婚
夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞；
财务分割互不让，房子车子各一半；
人为财产瞪红眼，面红耳赤撕破脸；
婚前恩爱全不见，
此生缘分浅，最好不见面。
员工离职，有主动离职、劝退、辞退（试用期内、转正后）。
主动离职，公司员工好聚好散，不会产生纠纷。异常离职的，很多时候会产生经济补偿问题，双方要求达不成一致，最后还得请律师介入，劳动仲裁。
有些员工离职后，会念公司的好，公司也会尽力挽留，有些员工离职时，和公司闹得鱼死网破，十分不愉快。
二、如何降低离职率，从以下这几点做起
1）简历筛选
根据招聘岗位职责及任职要求，HR应尽量筛选与招聘岗位匹配度较高的简历。匹配度高的简历，能够初步判断此人与岗位招聘要求的大致方向。
有人说，你这个方法精准度不高，有的人不善良写简历，他有真水平，只是没有在简历中展现出来。这种可能性也不是没有。
对于这个问题，我们来换位思考，如果换做你自己诚心诚意求职，你会很用心，很认真地把自己所从事的工作经历、技能用文字形式在简历中展现出来。
为什么有些人没有在简历中真诚展现自我？极有可能他并没有真诚求职，只是抱着一种可有可无的态度把简历挂在招聘网上，像这样的简历，不值得HR花太多精力去深究。求职态度不真诚，求职意愿不强烈，勉强入职的员工，在试用期也难留住人。
2）面试阶段：彼此坦诚相待
人生若只如初见，何事秋风悲画扇。
人与人长相厮守，更需要坦诚相待。
范冰冰与李晨初次相遇，彼此给方留下良好印象。一开始，冰冰绝对不会告诉李晨自己有关税的事。
不论是婚恋还是企业用人，应坦诚相告为基础。
在面试阶段，HR应将公司基本情况，经营范围，公司发展目标，公司现阶段规模，岗位名称、岗位职责、任职条件、工作时间、假期规定、福利待遇等内容如实告知候选人，让对方经过慎重考虑后作出理性选择。
相识之初，与其花言巧语达成目的，最后在相处的过程中总会露出马脚，最后不欢而散，劳心劳力，两败俱伤。
作为求职者，也应该与公司坦诚相对。
3）勤沟通，是双方磨合期的润滑剂
HR是新员工来到公司接触的第一人，HR就是他们精神上的寄托。
在入职接待、试用期内的关怀、沟通工作进行的频率应高一些。
比如，新员工在生活上适应性、工作的熟悉程度，一个阶段一个阶段进行追踪。
有些事，你不说，我不问，到最后双方都进行交流的死胡同。
有些事，你不说，我不懂，到最后会产生厌倦。
婚恋人分手，就如职场人跳槽。
-END-
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
2楼 宸妈LOVE
#赞赏# 来点勇气点评下哈写得真好
1楼 彻头彻尾
不错不错