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懵圈的小吴

作者 培云社 更新于:2019-05-28 10:36 644

01

小吴早上开了个会

出来就懵圈了。

他的老板,HRD梦总,哦不,孟总

又一次开启白日梦模式——

懵圈的小吴


OMG!

没有一点点防备你就这样出现

小吴有点晕

但是职业素养还是要有的对吧

接到老板任务的时候

当然要问一句——

懵圈的小吴


小吴觉得自己也开始梦游了

游着游着游回了办公室

懵圈的小吴

然而职业素养还是要有的!

小吴强行唤醒了自己

启动强力思考模式给自己来一波清洗

哦不,梳理

首先

绝壁是自己的错!

为什么就了呢?

因为压根不了解网络学习和移动学习!

作为一个培训管理专业人士

你好意思么 好意思么 好意思么

......

好了,骂完了自己

重新启动,还来得及。


小吴开始入定冥想

对于自己并不了解的领域

盲目行动是可耻的!

万事万物总有套路,哦不,方法论

尤其是职场上

所以不懂没关系

重要的是

有强大的学习能力和联结能力!


懵圈的小吴


解决这个问题的基本思路如下:


首先:收集信息

其次:整理信息

最后:得出结论,进行汇报。


当然这听起来好像是废话,但其实不是的

这是行动步骤,有了它就不乱了

接下来的就是行动的质量

所以考验一个人智商和积累的时候到了——

你能按时拿到完整的、正确的信息链吗?


按时,需要信息渠道明确

完整,需要信息链地图清晰

正确,需要信息渠道靠谱


小吴,你能搞定么?



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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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