首先,职业生涯如果要过的开心,过的顺心,那这份职业必然要和你的性格、你的能力、你的理想相互匹配,或者说有适当的匹配。否则,必然在职业生涯上会出现各种各样的问题。
现在谈一下人事,或者说人力资源。
人力资源一个新概念,是从国外发达国家引入而来,中国是没有的。中国的国情是什么?大家小时候都学过,人民日益增长的物质文化需求无法与同落后的社会生产相匹配。换句话说,人民不断追求更多的的物质和精神享受,但是落后的社会无法满足,那社会是由什么组成的?对于百姓而言,就是各种各样的公司,所以中国的主要国情就是落后的公司无法与日益追求个性、追求享受的人民群众相匹配。
那么,公司真的是落后吗?显然不是,能成立公司的哪个不是人精?那为什么无法与增长的物质文化匹配呢?因为中国是一个延续了几千年帝王制度的国家,根深蒂固的等级观念深入人心,封建政治的做事方法都快刻印到了基因里面。所以,但凡有权势的中国人民,大部分骨子里会有剥削的想法,其他国家也有,但是中国很特殊,是一个东方大国,是延续了几千年的封建国家,没有那么容易改变。
所以,这里面没有什么对错,公司剥削员工很普遍,没有什么对错;员工追求享受,追求个性,这也没有什么对错。
但是在不断的民主制度实施下,那必然会应运产生一个协调劳资关系的部门,那就是人事部,或者说人力资源。
老板希望人力资源部门可以招到人,可以带动员工情绪,可以做绩效、做薪酬,提高公司生产效率,这是表面,内里呢,绝大部分老板希望人事部可以用专业的手法为公司花做少的钱,做合法的事,带来做多的效益。
那么,员工呢,员工希望的是人事部门可以给他们提供好的培训,给他们争取更多的薪酬,更好的晋升通道,更宽松的管理方式,可以时刻站在员工一边。
这是2个矛盾,在很多公司里,是很难协调的矛盾。
那么,人事部从业者呢,首先,他是个人,然后是个打工的人,最后是人事部门的人,明白了么?正常人会有是非观念,在劳资不同的立场上,他会陷入混乱;打工的人是出来挣钱的,在劳资不同的立场上,他会陷入混乱;最后他是人事部门的人,在劳资不同的立场上,他也会陷入混乱。
以上的情况也不是所有人事从业者会碰到,普通的人事就是招人做工资做后勤,这种人工资不高,但是事多,是人事行业抱怨的第一大集体,占了很多很多;接着是高级人事,参与公司管理,参与公司决策,制定各种规则,这种人会碰到以上所述的各种混乱。
所以,这么复杂的岗位,想要问心无愧的做好,需要多少的心力、能力、技巧、工具才可以摆平??这么难的岗位是一般人可以做的了的吗?显然不是,但是,目前的人事在一般人看来,就是非常简单的文员工作,如果你没认清这个职业,不清楚自己的能力,不了解自己的职业规划,显然,进了这个行业会哭,会难过,会伤心,会头疼,会后悔。
所以,人事从业者们,认清这个职位的难度,努力的提高自己能力,强大自己的心灵吧。
还有一点,这个岗位,如果不是做的特别出色,会很难转岗,很难转型,所以,加油吧。