所有的不快乐都来源于自己的选择

作者 caroline... 2019-05-16 17:24 2162

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看那个哭得像个小孩的HR，到底经历了什么？

打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、... 我要投稿 >

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近期，我所在的企业经历了比较大的变故：老板易主、各方势力内斗、企业组织架构大调整、高层管理者更换、人员精简等等等等，可以说电视剧里面演的，这次我都亲眼看到了，也算开了眼界了。

但我是个怕惹事、不站队的人，所以在这个过程中，我尽量保持原则、守住底线、只做分内事，再加上本身就是个小喽啰，没被人算计，没有受什么影响。只是不管怎么样，作为HR，人员精简是无论如何都逃不过的，说白了，裁员这件事，就是HR的分内事。今天的总结或者吐槽，都与裁员有关：

1、你以为HR的消息是最灵通的，以为员工什么都不知道，但其实裁员这件事，员工知道的可能比HR早，比HR多，大多数员工不在于是否被裁，甚至愿意被裁，但是在HR找员工谈之前，员工会按兵不动，等着看公司会给出什么样的补偿政策，所以在与员工沟通之前，HR要做好心理准备。

2、举一个印象比较深的例子，一个入职4年的员工，在进入公司的四年间，生了两个孩子，然后生完二胎产假结束回来就碰到裁员，跟她沟通给2N+1的经济补偿，愿不愿意离职，回答愿意，然后半小时内签完协议、办完离职交接、拿钱走人。所以”三期员工“也是可以谈的，只是价格的问题。

3、部门领导的类型也是很多的，有只顾自己的、也有特别护短的，只要部门员工想拿钱走人，就不管公司现在是不是需要这个人，立马在报名单的时候报给HR，说我现在不需要这个人了，让他走；当然，员工的类型也有很多，有职业素养特别高的，也有擅长顺杆往上爬的，就算是我自己想走，但是领导报的不需要我，现在公司要给我钱让我走，那我就是大爷了，该我拿的钱，一分不能少，否则就是不公平。这时候HR要做的，就是深呼吸，然后安慰自己”天将降大任于斯人也，必先让你遇到无数XXXXXX，此处省略一万字”，总之就是心态放平和吧。

4、遇到一个理解你、支持你的领导固然是很好很幸运，但是不是每个人都是幸运的，理解与支持，也不是时时刻刻都能感受到的。在不被理解、不被支持、被质疑、被埋怨、被指责的时候，偷偷哭一场，然后继续努力，慢慢变强。我一直安慰自己，我现在所受的所有的委屈，都是因为还不够强大，所有我要再努力一点，比现在更努力。

说到这里，其实我一开始也是有机会拿钱走人的，但是基于一些说不清道不明的原因，我放弃了拿钱走人，选择了留下来煎熬。是的，就是煎熬，各方面的压力同步发射，压得人都喘不过气，所以这几天我真的是一点都不开心，今天同事问我为什么不开心的时候，我特别想跟她吐槽，但是我忍住了，我又不是祥林嫂，见一个人就说一遍自己的不幸，我只说“所有的不快乐都来源于自己的选择，但是所有的快乐也来源于自己的选择”。

总之一句话，HR这条路，任重而道远，委屈还要继续受、奇葩还会再遇见，可能有一天我会受不了选择换个行业，但是当下，我会继续努力、继续前行。