强大的自己是应对各类问题的关键

作者 kerney 2019-05-16 16:03 564

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看那个哭得像个小孩的HR，到底经历了什么？

打杂的是HR、背锅的是HR、招人的是HR、做绩效的是HR、发工资条的还是HR.....HR的工作中围绕着候选人、... 我要投稿 >

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看了那个哭的像个小孩的HR，除了心疼，其实更多的还是想教她如何更强大！

HR这个工作，看起来光鲜亮丽，其实更多的体现在工作环境相对优越，不会有很恶劣的工作环境和繁重的体力劳动，但是凡事有利有弊，这个工作的特性就是不累身但是累心。但是话说回来，这个世界上任何工作都有他累得地方，真正环境又好，又轻松的工作有几个，真在这样的工作岗位上，可能又有远虑了，这样的工作能给自己干多久？所以，不管怎么样，还是要从自身出发，怎么让自己的工作不再那么累心，改善工作中的各种被动局面才是正事。

被动，本身就是能力不足的体现，如何能够变被动为主动，就需要多思虑，人无远虑必有近忧。这么说可能很多人会觉得不好听，但事实确实如此，我们就案例来看，这位小姐姐面临的几个问题，1、公司领导拉帮结派，她左右不是人，2、上班路远，工资低，3、招人被人放鸽子，4、工资表做错，被骂还要罚钱，5、找新工作难，专业能力弱，不懂怎么提升。最后升级到HR是打杂的，背锅的、夹心饼干、受气的、被排挤的等等残酷现实。。。看起来好像真的是回家种田的心都有了。可是换个角度来看，这些问题其实大部分是实际职场中常见的问题，而且大部分并不是多大的问题，换个地方也一样会面对类似的问题。

工作中遇到问题，换工作并不是好的解决办法，任何工作都会有他特有的难以解决的问题。所以只有公司平台OK，领导不特别排挤的情况下，我们还是要多从自身出发来解决问题。

首先，减少工作失误，工作失误在所难免，但是我们要尽量减少重要工作事项的失误，万一还是有失误就要想好将损失降到最低的对策，到最后还是需要自己为失误买单的时候那么只能坦然面对，毕竟自己的问题自己承担后果，这就是成人世界的规则，但在这里心态还是要放平，承担了后果改正了就还是好同志，而不是自己把自己一棒子打死，从此一蹶不振，那损失就不只是被罚的一点钱了；

其次，放平心态，努力工作的同时提升个人工作能力，HR的工作，遇到几个放鸽子的应聘者，那是日常，不遇到各类奇葩才是不正常的，所以，坦然面对工作中出现的各类人等，想好各类补救措施，做足人员备选，以不变应万变，才是真正的解决之道。同时，在工作外也要不断的学习专业知识，提升个人专业技能，才能在遇到问题时，提出个人的专业意见，加以时日，自然就会变被动为主动，不再处处受制于人。

再次，提高处理问题的灵活度，公司领导的拉帮结派看起来可怕，但我相信更多的影响是对管理人员，普通小职员只要做好本职工作，各项规定的流程手续按要求办理，保护好自己即可。当所谓的拉帮结派真的影响到公司利益的时候，自然有更大的领导来解决。

最后，万变不离其宗，自身强大了，也就有足够的自信不受欺负，实在不行咱就换地方呗，有能力在就不怕。

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