福利设计的秘密

作者乾元zZZ 2019-05-05 17:36 821

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HR，你们公司是怎么设计员工福利的？

如果在网上问：“在福利好的公司上班是什么体验？”回复都是各种晒公司福利的照片！其中更是有人说：“公司福利好不好，... 我要投稿 >

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福利设计是所有企业的痛楚，小企业没有什么福利可以发放，而大企业无法满足所有员工的福利要求。

所以很多企业提出什么福利清单，或者自助超市，还有物理外包，其实都没有解决这个问题的核心所在，创新的基础是赢利，而赢利的本质是员工自己的收入要匹配甚至超出岗位价值，让老板觉得应该额外给到一些支出，来安抚或者吸引员工。所以福利这件事的逻辑本质上就是员工自己挣来的，而且是企业固定的支出，直升不降的支出。看起来这是一家企业的额外支出，但是其实就是员工自己的付出，以及老板是否慷慨。

有些企业虽然赚钱，但是并没有什么福利，这也并不是说明老板不慷慨，或许是岗位的工资高，弄什么福利给钱就是最好的福利，你会因为今年端午没有发咸鸭蛋，而跳槽去隔壁同岗位月薪少1000的岗位么？我想应该不会。

有些企业虽然赚钱，且没有什么福利，而且员工工资并不高，那也未必是老板不慷慨，或许是员工的赚钱能力只是依托平台所产生的。老板是天下最聪明的生物，如果不是且看三个月后他还是否是老板。所以说句题外话，跳槽前一定要想明白自己的能力究竟是自己的，还是平台的。而后者从来不在乎员工福利，入职这样的平台本身就是一种福利~

那么员工福利为什么会存在呢？本质上员工福利就是企业的一种员工广告投入和员工关系的维护，很多企业是资源整合性企业，很多业务甚至就是面向员工以及员工家属的。一家能提供丰厚福利的企业会吸引更多的人关注，但前提是要真金白银，否则就会闹出，放假一年的笑话。

福利设计的秘密

又是这个可爱的小姐姐

好的福利会起到员工之间的攀比心理，甚至打动特殊人才的心理。例如永久无限量供应的快乐肥仔水，但是很多人忘了Google提供无限量供应汽水之前，他的用人门槛是相当之高，对于人才所能产生的价值评估也是相当之大的。而这样一件事情很多人只顾着比较，忘了现在很多企业甚至连社保都还未健全，这是一种弊病，也是一种奢求。故此福利再好有公家单位好么？所谓的铁饭碗就有这样大的吸引力，不过慢慢的这些吸引力会越来越低，所以这也是越来越多人跳出这个身份的原因。

毕竟工作40年，也不指望着靠着这些东西养老。

然后回到现实中，为什么很多企业的人事行政岗位的员工采购福利这样累？是因为企业希望用100块钱的成本发出1000块钱的价值感受，所以剩下的900都是创意，而如果一个企业的人力行政有900块钱的创意为什么不去做广告公司或者广告创意类工作呢？所以这是奢求，这是强人所难，也是企业老板的甩锅大法。忘了该死的端午节粽子，多一个不多少一个不少，认真提升自己的能力，获得下一份工作的自我价值，这才是工作给与我们最好的福利，没有之一。

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