三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

事业与家庭从来都是并存的

作者 明天再说 2019-04-26 09:34 926
此文已参与投稿活动
职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?
现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色...  我要投稿 >

    作为一个职场女性,每次听到“女性如何兼顾事业与家庭”的命题时,总会有点愤愤不平,为什么没有人问男人这个问题呢?相信这个问题绝对不会难倒未育女性,更多的时候都是针对职场妈妈的。

    我不是女权主义者,但是也很赞同男女平等,并不是说付钱的时候平等,而是在一个家庭中爸爸妈妈应该共同承担家庭的责任,然后各自承担各自事业上的责任,除了生小孩和喂奶这两件事,应该没什么事情是妈妈能做而爸爸不能做的,有了奶粉之后,连喂奶都可以由爸爸来做了。

   也许在小孩上幼儿园之前,会存在谁全职带小孩的问题,但是小孩上了幼儿园之后,即使平时难免有这个那个事情,也不会对工作有太大影响,最终还是看爸爸妈妈自己如何去平衡。如果夫妻两人一起分担的话,很多事情并没有想象中那么难。

   讲讲我个人的经历吧,我是在休完产假之后就上班了,公公婆婆只能帮我们带半个月小朋友,我父母也来不了,剩下半个月怎么办呢,我们夫妻认真商量过之后,觉得我处于事业上升期(休完产假回去上班之后就从主管升为副经理了),放弃了的话以后很难得再有这样的机会,而老公是做销售的,且无上升空间,最终我们决定老公辞职回家带小孩,同时兼做一些销售类工作,不需要坐班,虽然会放弃一部分收入,但是可以兼顾工作和照顾小孩。而我,大部分时间和精力都用在工作上,非常顺利的实现了3年收入翻两倍。而且我在自己的选择权更大了之后,有意识地选择了离家近的工作,即使老公有什么事情要处理,我也可以临时回家看一下小孩。落下的工作,我会在晚上小孩睡觉之后补上,毕竟,到了经理级别,很多事情并不是要在公司里面才能处理的。

    随着小孩慢慢长大,工作与家庭再也不需要去考虑如何兼顾的问题了,因为离家近,路上只要10分钟,我每天的状态是上班8小时+加班1-2小时,能在下午六点半到家,不影响辅导小孩作业和陪她玩,我老公则在我辅导作业的时候做晚饭,晚饭之后也是一个人做家务,一个人管小朋友,9点半之后小朋友睡觉了就是我们自己的时间,想看书,想忙忙工作都没问题。即使平时有时候突发加班什么的,互相也都能理解的。

在我看来,事业和家庭根本不存在需要兼顾的问题,毕竟是同一天的不同时间段的事情,该工作的时候工作,该忙家庭的时候忙家庭,完全不存在冲突,偶尔的突发状况就当做是调剂就好了

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

职场人:家庭和事业真的能两者兼顾吗?

现代社会对于成功女性的要求是极高的,事业要成功,家庭也要美满。女性往往需要同时承担起好员工、好母亲、好妻子的角色。近日,... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
熟悉制造业工作流程以及对应考核,希望在HR行业持续发展
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
8小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
8小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
8小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
8小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
8小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
8小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
8小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
8小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
8小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
8小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
8小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
8小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
8小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
8小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
8小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
8小时前    中央
中华人民共和国关税法
8小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
8小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
9小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
9小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
9小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
9小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
9小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
9小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
9小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
9小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
9小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
9小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
9小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
9小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
9小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
9小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
9小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
9小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
9小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
9小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
9小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
9小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
9小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
9小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
9小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
9小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
9小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
9小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
10小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
10小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
10小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
10小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
10小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
10小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
10小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
10小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
10小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
10小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
10小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
10小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
10小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
10小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
10小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
10小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
10小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
10小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
10小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
10小时前    通用技能
什么是管理体系
10小时前    通用技能
产品四个生命周期
10小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
10小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
10小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
10小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
10小时前    通用技能
什么是产品生命周期
10小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
10小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
10小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
10小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
10小时前    通用技能
公司裁员什么流程
10小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
10小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
10小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
10小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
10小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
10小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
10小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
10小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
10小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
10小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
10小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
10小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
10小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
10小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
10小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
10小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
10小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
10小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
10小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
10小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
10小时前    人力资源规划
员工离职流程
10小时前    人力资源规划
今日打卡案例 91 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 40

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 22

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了