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这张图，相信在坐的互联网工作人员都很熟悉——996ICU，这张图是github上的一个开源项目的截图，截止目前已经获得21万+的收藏，事件发酵很快，并且获得巨大反响。
996ICU是指996工作制下，迟早进入ICU病房。这句话是什么意思呢？事情要源起几年前的996工作制开始盛行说起。有一张图把主要事件一一列举了出来。
2010年8月，深圳华为实行9106工作制，即早上9点上班晚上10点下班，一周工作6天；2018年6月，杭州阿里巴巴实行996工作制；2018年11月，杭州蚂蚁金服实行9106工作制；2019年3月，京东实行995工作制；2016年9月，58同城实行996工作制；2019年3月，苏宁实行996工作制；2017年12月，途家网实行897工作制；2019年1月，有赞实行996工作制。
每家公司的老板都在为公司效益而努力优化公司的管理制度，从华为到58同城，再到途家网，慢慢各家公司都开始加班。真是所谓的前有了古人榜样，后便有来者效仿。但是，这种加班制让员工苦不堪言。
16年9月央广网的一篇报道《58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职》中一位员工接受采访时说：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”无偿加班。
2019年1月17日，有赞公司在年会上宣布调整作息时间：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，也就是俗称的“996”工作制。随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度;并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。又有有赞员工爆料，周六加班并无法律规定的加班费，而所谓的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。
更多的例子我们也无法一一明说，我们来普及一下劳动法吧。
从相关劳动法来看，前面各大企业的加班制度毫无疑问是违法了。然而，公司怎么可能会不知道自己的所做所为是违法事件呢？那么既然公司知道这是违法的，又为什么还敢这么干呢？对此，网友们众说纷纭，想法不一。
网友一认为：现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已，人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。
另一部分网友认为：劳动部门但凡是干点人事，公司都不会大张旗鼓的在年会上写出来工作时间，这么有恃无恐，证明相关部门从来没管过，这种说法也是不为过的。杭州作为一个发展势头很猛的城市，互联网，电商都是领先的城市，加班加点的工作都是被默认了的，基本是没有几家公司是按照劳动法来行动的，像阿里这样的大公司，加班更成了一种文化，难道劳动部门会不知情吗，只是睁一只眼闭一只眼罢了。
而大部分网友则认为：这样明目张胆的实行“强制996”必须举报，维护自己的权益。众所周知，996是违反劳动法的，但对于这样的情况，大部分公司都不会摆在明面上来说，像有赞这样的做法，可以说是头一份了。虽然说996是互联网公司的常态了，而作为员工很多时候都是敢怒不敢言的，这样公开场合的表明了，也是公司与员工之间的正面较量，就看谁比较厉害了。
从这些说法里我们大概也看得出来很多人接受996工作制是因为处于当下工作考虑，面对薪水和自己的能力，他们没有更好的选择。然而员工还是应该维护自己的合法权益，不能纵容违法行为明目张胆的横行，一旦压榨风气盛行，就像毒瘤一样遍布各个角落，最后必然也会引起后患。
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