同岗不同薪，男女薪酬何时才能平等

作者 ICCI国际生涯... 2019-03-18 15:29 54290

内容来自 2019-03-21 打卡话题

最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？

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根据某招聘网站发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。同时，男性薪酬优势同比2017年上升了8.7个百分点，而高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动了男性与女性薪酬差异的上升。报告称，造成男女薪酬差异大的主要因素是在于职位选择上，男性会选择一些工作强度大、薪酬回报高的岗位，比如技术、销售等。而女性更青睐行政、市场以及运营等工作，这类工作在工作强度以及薪酬方面都比较均衡。但是近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

男女薪酬差异原因是多方面的：

1、男性平均受教育程度高于女性

而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。

从行业上看，男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。2018年，工程制造领域的高级管理职位中男性平均占比超过95%，高层职位男女比例严重不均导致双方薪酬差异处于高位。

而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，虽然公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%，女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。

2、男性平均工作时间长于女性

根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。同时根据我国法律应女性在怀孕期间享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

3、男性劳动经验和技能的积累是连续

而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断;

领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

4、劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

在进行有关男女薪酬差压的调查时，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。全球范围来看，中国78.3%这个数字已经好于世界平均水平。

根据世界经济论坛报告，全球范围内女性的薪酬均值为男性的63%，但是差距在逐年减小。

《南华早报》分析称中国在职场性别平等方面和美国、英国同列。

BOSS直聘基于2280人的调查数据表明，在职场性别平等方面，中国和美国、英国处于同等水平。拿英国来说，一项新的研究表明，大多数英国女性在一年中有两个月的时间基本是“白干。”英国工会联盟的研究表明，男女员工之间有17.9%的薪酬差异。英国工会联盟秘书长弗朗西斯•奥格雷迪说：“英国仍然是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。女性在一年中要免费工作2个月，按照目前的进展速度，需要60年的时间才能缩小薪酬差距。”在美国也是相同的情况。美国大学妇女联合会2018年数据表明，男性如果能挣1美元，女性只能挣80美分。世界经济论坛2018年度报告称以目前的速度，各个领域的全球性别差距要108年后才会消失，男女在职场上机会的差别（包括参与度，工资和晋升）是所有男女差别中需要花最长时间来弥合的。基于当今的现状和过去12年观察到的趋势，职场的性别差距预计需要202年才能消失。

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全部评论(7) 我参与的评论

5楼帕里斯71057

不婚不育保平安，生育真是职业上升的绊脚石

2019-03-21 09:56:17 回复赞(0)

ICCI国际生涯顾问方俊

@帕里斯71057：隐形歧视，在职场上是男人当狗用，女人当男人用

2019-03-22 09:04:54回复

4楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2019-03-21 09:43:49 回复赞(0)

3楼蚊子丫

男女薪酬差异更多的来自社会情境下男女家庭角色的比重。
男女本身在从事高薪行业的差距，从智力持久力沉受压力等方面，个人见解并无太大差距，真正影响整个社会男女薪酬差距的是男女家庭角色的比重。女人在职业生涯中需经历怀孕、生育、哺乳和育儿多个倾耗心力的事情，在最具爆发力的年龄阶段却更多的投身于家庭也为家庭所牵绊，这才是造成男女薪酬差异的主因。

2019-03-21 08:55:06 回复赞(0)

2楼龙寻

更为开放的工作方式，比如孙俪助理的那种方式，不一定非要在公司打卡上班才叫工作，我觉得可以有效缓解男女薪酬不平等的问题。

2019-03-21 08:48:46 回复赞(0)