招聘渠道的趋势之我观

作者茹菓同学 2019-03-18 14:20 42693

内容来自 2019-03-19 打卡话题

都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用，比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等，去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实，在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

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招聘渠道的趋势之我观

关于招聘渠道的选择，大家第一反应应该都是目标候选人在哪里。只要哪里有大群的目标候选人，哪里就是优秀合适的招聘渠道。那么怎么看招聘渠道的趋势呢？应该去看大部分吸引到年轻人的地方，只要带点职场性质，未来都应该是不错的招聘渠道。特别看现在大厂做校招，就能清晰的知道未来的招聘趋势在哪里。一下趋势是结合互联网公司的招聘渠道和我做校招的经验，和大家分享；

1、领域细分，专业人做专业事：现在的招聘市场其实已经被有心人完全拆解了，所以市场能提供更加精细化的渠道。举个例子，我要招产品经理，有一个网站叫人人都是产品经理，本身自带免费的招聘副页，在里面发招聘信息，基本能直接对口到相应的人群；还有一个网站叫牛客网，里面清一色的技术哥，也自带免费的招聘页，属于招聘技术绕不开的网站；以后，只要这类候选人人群，相对广泛且多金，这种社区类型的网站就会不断崛起，主职是UGC，但有了量，都会多多少少兼职做招聘，效果绝对有大的保障；

2、自媒体的发力不可忽视，自媒体定位是为了做UGC开始的，但是随着参与人数的增多，会越来越多占用大众的时间，但现在碍于审核的机制和渠道的管控，所以在招聘这块的发力还没有太大，但可以肉眼可见的看到很多招聘渠道商都在埋点。相信以后管控机制的淡化后，能看到自媒体的招聘百花齐放的场景。因为有人，就会择业就业的机会；

3、社交圈人：很多高端的岗位招聘，就像猎头一样，需要很快的找到匹配的候选人，这个时候，用社交渠道主动出击远比用传统渠道的被动寻访要好。并且随时保持着跟候选人的关系，所以很多人招聘的同事会调侃自己，朋友圈发的频次都没有脉脉发的频次高。会合理使用社交的渠道，可以让你提前体验一下猎头寻访的过程，以后想从招聘转行做猎头的不要错过哦；

招聘渠道的趋势之我观

4、主流传统渠道的兼容合并：再来说说主流渠道，以51job为主的主流渠道的现在的做法是什么呢？别人小而美，我就大而全，前程无忧为了完善自己的产品矩阵，合并了很多还不错的公司，比如拉勾网，比如应届生。所以他们的套餐，包容性很大，加上其他主流传统渠道才有精力去布局新渠道，所以我们招聘，还是绕不过去这三座大山的。

5、营销为王，酒香就怕箱子深：典型的例子就是boss直聘，相信魔性的宣传和洗脑一定会围绕在各大候选人和HR耳边"找工作，跟老板谈！"。虽然很感慨，找工作这么严肃认真的东西，被夸张的手法放大了。但是相信大家都也在考虑这个渠道，所以发声的渠道，多多少少都要去看一下体验一下。Boss直聘应该有做人工推荐的功能的，至少每次给我发通知，明确说出我筛选简历的硬性条件"尊敬的XX，你关注的XX类型的学校，XX岗位有280个人加入了boss直聘，欢迎参加"。

6、渠道的工具性：就像前文讲的，渠道越来越工具化了，招聘的同事手机上的脉脉和领英，应该是单纯用来做招聘的，或者有一些同事下载了抖音，也主要是为了招聘。所以别人眼中的娱乐或者社交，就变成了我们眼中的工具，就像很多人用微信，只是单纯为了沟通交流；

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