传统与新型招聘渠道之间是兼收并蓄的关系

作者徐宁神采奕奕更新于：2019-03-18 17:06 42400

内容来自 2019-03-19 打卡话题

都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用，比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等，去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实，在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

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传统与新型招聘渠道之间是兼收并蓄的关系

人类历史发展进程中，就是一部新东西新事物不断出现不断迭代的过程。正所谓，天下之大，无奇不有。这个“奇”当然包括“新”。

我们绝大多数人，绝对不会有了新衣，旧衣全部清理出去，也绝对不会有了冬天的毛衣、保暖衣、大衣、羽绒服而把夏天的短袖等全部淘汰。生活会让你发现，你的选择是个和情境、用途配套的过程。新的生活物品、生活方式和传统的、旧有的只是兼收并蓄的关系，并不是非此即彼。

生活中我们很容易这么操作，我们学会走路以来，走路是我们的基本项，随着年龄和能力以及社会生产力发展水平的升级，我们学会了骑车、坐公交、打车、坐地铁、自己开车、乘坐火车、轮船、高铁、飞机等等。我们会发现这些状态都会存在，只是看我们在什么样的场景进行运用。而且这些新生事物的出现，不是用飞机淘汰走路，只是用飞机淘汰从西安走到纽约。飞机也并不是徒有其表、浪得虚名，它是实实在在的一种快速安全的交通工具。用在长途和我们需要短时间完成目的地到达。好像有点感觉了，用什么渠道或工具、采用什么方式至少和情境、目的、时效性、需求、费用有关。

生活中我们看得那么清楚，但一回到工作中，我们却常常会被新生事物迷惑，搞不清楚传统渠道方式与新型渠道方式的关系。

好了，铺垫了这么多，我们直接切入主题吧。

校园招聘是我们常用的一种招聘方式，可是传统的校园招聘我们只能一个地方一个学校地去招聘，这个时候，自己的官网、学校招聘网、各招聘网、各专业论坛就成了一种非常好的招聘渠道和方式，因为我们毕竟不能每天都亲自去学校，可是这些工具和渠道却能24小时坚守招聘岗位，为你吸引成千上万的简历和求职者信息。

今天，微信圈和朋友圈的发达程度已经超过了QQ，以前我们都会在各种人力资源群、招聘求职群活跃，现在更多的是人力资源微信群等活动，大家自觉分享政策、信息外，招聘信息和推荐萝卜、坑的信息就是最多的，非常的方便。

特别是有微信后，微信群里的各种招聘信息更是满天飞，小到一个小企业的招聘，大到大学、央企、大型国企的招聘。微信群现在成了招聘的土壤，至于链接打开后是H5、还是网页、还是公众号那就是五花八门了。抖音也是现在常见的一种方式，因为比较有趣味性，所以辨识度非常高，也逐渐成为了大家喜闻乐见的一种招聘宣传方式。

本来还想在微信圈里再找些抖音、广告画、文字配图等，但是无奈微信圈子的内容太丰富了，根本是无边无尽地翻，只好作罢。

传统与新型招聘渠道之间是兼收并蓄的关系

这些都是工具、渠道，工具、渠道当然是越多越好，代表解决不同的问题、我们不同的情境和条件下可以采用的工具组合也将更多，千万不要有非此即彼的单纯念头。系统、复杂、组合、张结构化才是工作效率和质量的保证。

传统与新型招聘渠道之间是兼收并蓄的关系

当然，工业化时代已经向数字化、信息化时代迭代了，所以更多数字化工具或渠道将会产生，就象飞机丰富了走路这种解决路途的方式之外，新的工具新的方式因为新技术而具有更加不可估量的能量，所以，我们需要的是，如何在个人就可以拥有这么多能量级的新时代下，通过强化专业深度塑造自己的个人影响力。

我身边的一个真实故事，且将她的姓名简称为C老师，毕业后就留校做辅导员，为学生提供就业指导服务的工作中，业余时间在外面的培训机构学习了职业生涯规划指导，因为立足学校，有许多的实战机会，所以在参加学习的培训机构也逐步树立了影响力，先是从配合做起，接着是班辅，长期侵染之下，目前已成为学校和培训机构的主讲，仅仅就在学生职业生涯规划这个极其细分的专业上成长为品牌讲师。

努力吧，春天里的HR朋友们。

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