app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
纵观自己企业目前培养的核心层,基本都是态度第一,人品第二,能力第三的人员,这也是根据老板的需求定位的。
大家可以闭着眼睛想想,试用期内第一批被劝退、被辞退的大多数是态度不好的人。没团队精神,不合群,不服从管理,想混过试用期难吧!
当然,企业要想杜绝这些敏感源发展还是会有很多管控办法的。
因此招聘能力特别强的人,人品和态度一般的人,要有足够强大的内心去包容,不然两败俱伤是在所难免的事情。
165
64
22
分享
22楼 系主任
本期蒙面张无忌荣耀揭面,正是海儿丁晓文老师,大家猜对了么?
21楼 江婉婉
很多行业的初创企业,老板最看重的其实是态度。
20楼 林牧
孔祥璐
19楼 吃馕的少女
把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现!喜欢这句!
18楼 蔡振锋
孔莹老师
17楼 阿东1976刘世东
海儿!
16楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 天涯啊!
15楼 翼振八方
你们招行政算是好的了,像我们招销售、技术专家真是难上加难。
14楼 HoneyLemon
不怕吃苦,就怕自己没价值,这话是真的有体会。
13楼 hshping
“把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现。”认同这样的观点,毕竟用人要用长处,正所谓“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。没有蠢材,只有用错了的人才。不能拿着人家的短处或不擅长的地方去比较,一锤定音,就认为此人无用。
12楼 Peter04690
好啊,谢谢分享
11楼 咸蛋超人97282
说的挺好的,分享了,点赞
10楼 不再年少
感谢分享
9楼 林牧
陈勇?
8楼 偏舟
猜不到是哪个老师,但谢谢分享。
7楼 爱笑无忧
在小公司的招聘中,老板的对人才的定位很重要,否则再有能力的人,不符合老板对人才的定义,都得抓瞎
6楼 a爆米花
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
5楼 夏家湾人
学习了,感谢分享!
4楼 空谷幽兰9696
把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现。
3楼 一鼻子灰
人才招聘中对人才的需求定位真的很重要,以前我在招聘的时候我自己就分析过,尽量的精准,才能更快的找到自己企业需求的合适人才。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
12下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 182
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 151
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 305
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
22楼 系主任
本期蒙面张无忌荣耀揭面,正是海儿丁晓文老师,大家猜对了么?
21楼 江婉婉
很多行业的初创企业,老板最看重的其实是态度。
20楼 林牧
孔祥璐
19楼 吃馕的少女
把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现!喜欢这句!
18楼 蔡振锋
孔莹老师
17楼 阿东1976刘世东
海儿!
16楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 天涯啊!
15楼 翼振八方
你们招行政算是好的了,像我们招销售、技术专家真是难上加难。
14楼 HoneyLemon
不怕吃苦,就怕自己没价值,这话是真的有体会。
13楼 hshping
“把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现。”认同这样的观点,毕竟用人要用长处,正所谓“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。没有蠢材,只有用错了的人才。不能拿着人家的短处或不擅长的地方去比较,一锤定音,就认为此人无用。
12楼 Peter04690
好啊,谢谢分享
11楼 咸蛋超人97282
说的挺好的,分享了,点赞
10楼 不再年少
感谢分享
9楼 林牧
陈勇?
8楼 偏舟
猜不到是哪个老师,但谢谢分享。
7楼 爱笑无忧
在小公司的招聘中,老板的对人才的定位很重要,否则再有能力的人,不符合老板对人才的定义,都得抓瞎
6楼 a爆米花
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
5楼 夏家湾人
学习了,感谢分享!
4楼 空谷幽兰9696
把优秀的人用好,不见得你很优秀;把不优秀的人用到极致,才是管理层最大的魅力和能力体现。
3楼 一鼻子灰
人才招聘中对人才的需求定位真的很重要,以前我在招聘的时候我自己就分析过,尽量的精准,才能更快的找到自己企业需求的合适人才。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
12下一页