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摘要：绩效管理落地是绩效管理方案实施中的难点，绩效管理落地的关键是责任落实，只有各个层级都承担起绩效管理落地过程中的责任，才能确保绩效管理实施的落地，才能实现绩效管理的效果。
每天解决一个HR问题，各位同仁好！
这些天一直在完成手上的企业管理咨询项目，说实话，做企业管理咨询，最怕的就是管理咨询方案落不了地。今天我想跟各位同仁一起来探讨绩效管理方案如何落地，如何通过责任落实确保绩效管理落地，希望大家喜欢。
众所周知，绩效管理是一个封闭生态系统，涉及到“四个环节”，即“绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈”四个环节。要让整个绩效管理系统真正落地，就必须要正确认识绩效管理系统的责任体系，做到绩效管理的四个环节分工明确，责任清晰，全面实施绩效管理责任制。
1、全面构建绩绩效管理责任体系
绩效管理责任体系的构建要体现在企业各层级目标的分解和承接上，这里强调二层意思，一是在目标的分解上应该承担起目标分解科学合理的责任；二是在目标的承接上要负起相应的直接责任。具体见图1：
图1：绩效管理责任体系图
2、全面落实绩效管理“四个环节”责任制
根据已经构建的绩效管理责任体系，在绩效管理的“绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈”四个环节，在组织、部门和个人三个层面全面落实责任制，确保绩效管理“四个环节”每个环节都能落实到位。
3、全面签订绩效管理落地责任书
在全面落实绩效管理“四个环节”责任制的基础上，和各个层面的责任人签订绩效管理落地责任书，明确在绩效管理“四个环节”上应该承担的责任，责任书要有具体承担的责任内容，完成时间等具体内容。需要说明的是，绩效管理责任书不是绩效管理协议书，绩效管理责任书强调绩效管理系统实施运行中各个层级应该承担的责任，其目的是保证绩效管理系统运行良好，保证绩效管理协议书中各项指标的最终达成。
4、全面实行绩效管理落地追责制
根据绩效管理责任书，对照绩效管理责任书中的责任内容，对绩效管理落地情况进行追责，杜绝绩效管理责任制中的各种应付现象、表面现象和形式主义，让绩效管理责任制起到应有的作用。
好，今天就聊到这里，我是坚持“教书、咨询、写作”的实践——勤慎HR问题解决专家。祝各位同仁工作愉快！
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13楼 lracqq
谢谢老师的分享，绩效是我一直想要学习的板块。希望以后可以跟着老师丰富这块的内容。
12楼 唐影木
期待 对绩效管理落地追责制进行案例总结，！感谢分享
孔冬
@唐影木：谢谢，努力进行中！
11楼 韦小宝
很棒的文章
@韦小宝：：谢谢关注，我是专业老师，又帮企业咨询，文章都是自己的一些思考。
10楼 会飞的小猪
谢谢学习啦
@会飞的小猪：谢谢关注！
9楼 执子之手
绩效管理是一个封闭生态系统，涉及到“四个环节”，即“绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈”四个环节
8楼 笑傲股林
必须建立追责制
@笑傲股林： 是滴，谢谢关注！
7楼 李不清白
孔老师，看了您的几篇文章，感觉很专业
@李不清白：谢谢关注，我是专业老师，又帮企业咨询，文章都是自己的一些思考。
6楼 我爱你吗
老师讲的很好，支持
@我爱你吗：谢谢关注，喜欢就好！
5楼 芸香精
学习了，绩效是否能落地实行责任制和追责制才能有效地执行下去！
@芸香精：恩，谢谢关注！
4楼 大龄咸鱼
逻辑清晰，重点突出，很赞的干活分享，感谢老师今天又学习了~~~HR的工作很多需要得到领导和部门负责人的支持，只有大家站在同一战线上，统一价值观和理念，HR的工作才能做的更好，绩效管理工作也能更好的按计划落地。
@PP的大麦茶：谢谢，真的要落实责任才是绩效管理落地的关键
3楼 小默
全面实行绩效管理落地追责制，先从管理者开刀
@小默：太对了哟
2楼 北极的悯
HR在整个绩效管理的工作中是不是起到一个穿针引线，协助达成目标的作用呢，绩效需要各部门负责人的重视才能执行下去啊
@北极的悯：是的啊，谢谢关注
1楼 钟意良言
构建体系，落实责任，进行追责。感谢分享，很专业的干货知识。
@钟意良言：谢谢
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13楼 lracqq
谢谢老师的分享，绩效是我一直想要学习的板块。希望以后可以跟着老师丰富这块的内容。
12楼 唐影木
期待 对绩效管理落地追责制进行案例总结，！感谢分享
孔冬
@唐影木：谢谢，努力进行中！
11楼 韦小宝
很棒的文章
孔冬
@韦小宝：：谢谢关注，我是专业老师，又帮企业咨询，文章都是自己的一些思考。
10楼 会飞的小猪
谢谢学习啦
孔冬
@会飞的小猪：谢谢关注！
9楼 执子之手
绩效管理是一个封闭生态系统，涉及到“四个环节”，即“绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈”四个环节
8楼 笑傲股林
必须建立追责制
孔冬
@笑傲股林： 是滴，谢谢关注！
7楼 李不清白
孔老师，看了您的几篇文章，感觉很专业
孔冬
@李不清白：谢谢关注，我是专业老师，又帮企业咨询，文章都是自己的一些思考。
6楼 我爱你吗
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孔冬
@我爱你吗：谢谢关注，喜欢就好！
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孔冬
@芸香精：恩，谢谢关注！
4楼 大龄咸鱼
逻辑清晰，重点突出，很赞的干活分享，感谢老师今天又学习了~~~HR的工作很多需要得到领导和部门负责人的支持，只有大家站在同一战线上，统一价值观和理念，HR的工作才能做的更好，绩效管理工作也能更好的按计划落地。
孔冬
@PP的大麦茶：谢谢，真的要落实责任才是绩效管理落地的关键
3楼 小默
全面实行绩效管理落地追责制，先从管理者开刀
孔冬
@小默：太对了哟
2楼 北极的悯
HR在整个绩效管理的工作中是不是起到一个穿针引线，协助达成目标的作用呢，绩效需要各部门负责人的重视才能执行下去啊
孔冬
@北极的悯：是的啊，谢谢关注
1楼 钟意良言
构建体系，落实责任，进行追责。感谢分享，很专业的干货知识。
孔冬
@钟意良言：谢谢