校招——八仙过海

作者阳光之善 2018-09-13 08:47 994

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传说中平均7个月离职的95后来了，你怎么招？

火热的校招季又来了，95后今年彻底占领校招市场。他们是“烧烤刷蜂蜜，啤酒配枸杞”的养生95后;他们是“得不到我的... 我要投稿 >

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其实，对于规模较小的公司来说，校招往往被忽视，但长期脱离这个渠道，后期人才的培养可能会出现断层，社会招聘的人才与从学校来的人才还是有很大区别。我们应该重视校招，并重视招聘的范围与目标。

我们公司校园招聘主要是招聘技术类人员，我们公司属于国家级高新技术企业，需要的是材料类专业人才，而这个专业相对来说还是比较冷门，一般的院校可能还没有有关金属材料的专业，但实事求是的说，一旦这个专业的学生学有所成，五年内可以月薪上万，在三线城市。应该说是很不错的。我们目前的不足是校招只是和我们的产学研院校有一定联系，其他的院校仅仅电话联系了，而没有去校园内。所以目前我们的后备力量有所不足，而还没有合适的人员来顶上。目前，我准备调整战略，从新确定下校招的有关准备与计划。

其实，我认为校招开始之前，准备工作很重要，很多时候，我们总是想，大面积撒网，捞着什么算什么，其实我认为这是不对的。因为一般规模较小的公司并不是需要所有人才，也并不是需要太多人才，仅仅需要个别对口专业的而已，这种情况下，更应该精心策划，小心应对。

现在的学生应该说不像我们那个时候，我们两千年冒头毕业的学生还是比较踏实，比较朴实的，而现在毕业的学生与那时候的学生差异性很大。虽然都是在学校中没有领会到社会的残酷，但那时候的学生本身还是能吃苦的，而现在的学生吃苦性，真的让人无语。都想找待遇好，工作轻松，工作环境还好的工作，但这种工作真的太少了。而且也轮不到一般毕业生。同相关老师交流时，老师也十分无奈，他们自认为也没有很好的办法。针对这种情，我认为应该做到以下几点：

第一，准备好招聘岗位相关的材料，尤其是工作岗位的内容及前景，应该要说明白，另外重点强调一点，校园招聘来的学生我建议应该当作宝用，而不是一根草，有的公司校招一大片，然后经过一系列的培训流程，淘汰一部分，最后留下的才是公司需要，但也只是干些不痛不痒的工作，这真的是在浪费。一般好这么做的都是些国企或者大型企业。

第二，校招之前与老师沟通，与关键学生干部沟通，与团委、学生会沟通。最好是带着所招聘岗位的直接主管去沟通，这样更有诚意，成功率也更高。

第三，就是与学生面对面的宣讲会或座谈会，这种情况下最好是有他们的师兄或师姐，能够现身说法，这样对于他们更有吸引力与说服力。往往宣讲完了，会有提问或者一对一交流的环节，这种情况下，一定要实事求是的告知与讲解，尽量以诚挚的态度去征服他们。

如果做到以上三点，我认为不光是学生对公司印象好，就是老师也会感觉公司比较正式，比较重视学生，也会给予大力推荐。这样，基本就能够满足我们的招聘需求。而且，老师推荐的学生一般都是品学兼优的哦，是非常非常不错的。

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